位于加州的芯片制造商英特爾在財(cái)務(wù)上經(jīng)歷了幾個季度的不景氣之后，提出了“改善效率項(xiàng)目”，進(jìn)行重組。9月11日，英特爾再次宣布裁員計(jì)劃， 裁員規(guī)模達(dá)到1.05萬人。

9月11日，早已炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的英特爾裁員計(jì)劃終于塵埃落定。英特爾宣布了新的重組計(jì)劃，到2007年中，公司將在全球范圍內(nèi)裁掉1.05萬名員工，達(dá)員工總數(shù)的10%。

在英特爾的計(jì)劃中，今年內(nèi)的裁員工作主要集中在管理、市場營銷和信息技術(shù)部門，以及與出售業(yè)務(wù)相關(guān)的職位縮減。到明年，裁員范圍將擴(kuò)展到制造、設(shè)計(jì)以及其他部門和一些分支機(jī)構(gòu)，包括提高制造過程的勞動效率、提高設(shè)備使用率、消除機(jī)構(gòu)冗余以及改善產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法和流程。

計(jì)劃不如變化快

英特爾在今年早些時(shí)候曾經(jīng)表示不會進(jìn)行大規(guī)模裁員。CFO Andy Bryant在4月時(shí)曾表示，他認(rèn)為公司運(yùn)營審查不會導(dǎo)致裁員。

但是計(jì)劃似乎沒有變化快。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，一位未透露姓名的英特爾員工稱，CEO Paul Otellini在今年7月曾在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)表過一封給全體員工的郵件，表示會進(jìn)行大規(guī)模裁員，以加強(qiáng)公司競爭力。

Otellini在郵件中說，“我曾經(jīng)說過我們最近不會有‘大規(guī)?！牟脝T，當(dāng)時(shí)是考慮到那個決定可能會帶來的負(fù)面影響，那個決定只是試圖解決公司短期面臨的問題而沒有顧及到公司長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展?，F(xiàn)在，我們最后還是從公司的長遠(yuǎn)考慮，決定采取這個行動。這是在我們慎重地分析了我們的未來發(fā)展所需的管理和領(lǐng)導(dǎo)角色后做出的決定。面對市場和行業(yè)的未來走向，我們需要從根本上改變我們的做事方法和組織結(jié)構(gòu)。隨著我們完成對未來投資重點(diǎn)、成本控制水平和組織結(jié)構(gòu)的分析和計(jì)劃，每一個人都應(yīng)該預(yù)見到會有更多的行動，包括有選擇性地裁員。”

英特爾發(fā)言人Chuck Mulloy表示，在此次的裁員計(jì)劃中，約5000個受到影響的職位已經(jīng)被砍掉，或者是在早先宣布的經(jīng)理裁員和出售兩個業(yè)務(wù)部門的決定中計(jì)劃取消了。具體細(xì)節(jié)包括今年7月削減的1000個管理職位; 過去幾個月中通過出售兩個業(yè)務(wù)部門，削減了2000個工作職位; 人員耗損(如退休、辭職或死亡)削減2000個工作職位。

公司計(jì)劃在今年底之前再削減至少2500個工作崗位。剩下的將在2007年分流，屆時(shí)，英特爾的員工總數(shù)將只有9.2萬人，Mulloy說。在裁員計(jì)劃公布之前，英特爾的股價(jià)上漲了11美分，報(bào)收于19.99美元，然而就在計(jì)劃公布后的幾小時(shí)內(nèi)，股價(jià)就成為19.73美元，下跌了26美分。

自從CEO Paul Otellini宣布他將對所有可能降低成本的方面進(jìn)行審查之時(shí)起，英特爾上下關(guān)于大裁員的傳聞就不脛而走，各路媒體預(yù)測的英特爾裁員人數(shù)也從1萬到2萬不等。到目前為止，英特爾已經(jīng)撤銷了兩個商務(wù)部門，解雇了一千名經(jīng)理。

此次裁員中管理人員和市場部門占很大的比重，是因?yàn)橛⑻貭栐谶M(jìn)行了效率分析之后，發(fā)現(xiàn)了一個很大的問題——決策過程緩慢和沒有效率。Otellini認(rèn)為這個問題大多產(chǎn)生于英特爾太多的經(jīng)理決策層面，嚴(yán)重地影響了決策效率。同時(shí)，英特爾將自己的人員配置和競爭對手進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)市場和銷售人員的比例過大。

本次裁員并不是市場和銷售部門的第一次變動。這個部門以前由Eric Kim 和 Anand Chandrasekher 共同領(lǐng)導(dǎo)，但在7月份的時(shí)候，他們擔(dān)任了其他職位，Sean Maloney成為唯一的負(fù)責(zé)人。

不平靜的一年

7月，英特爾財(cái)報(bào)顯示，第二季度凈收入8.85億美元，比去年同期的20.4億美元下降了56.6%。上季度的財(cái)報(bào)無疑是令人失望的。英特爾向華爾街的分析家們表示，下半年收入將會有大幅提升。

但在Insight 64的芯片分析師Nathan Brookwood 眼里，事實(shí)并不樂觀。盡管英特爾擁有一條酷睿2雙核處理器的生產(chǎn)線，但它的加工廠依然在生產(chǎn)原來的NetBurst內(nèi)核的奔騰D芯片，因?yàn)楦淖兩a(chǎn)技術(shù)并不是輕而易舉的。這就意味著消滅庫存需要巨大的折扣。

“英特爾被需求減緩的PC市場所困擾，同時(shí)還要面對來自對手AMD的激烈的競爭。英特爾運(yùn)營中遇到的主要問題是收入的減少和收益率的降低?！?《科技商業(yè)評論》（Technology Business Review）的分析師Martin Kariithi如是說。

大多數(shù)公司會垂涎英特爾公司的成績——比如說，英特爾第二季度的凈收入達(dá)8.85億美元，總收入80億美元。但是和去年同期相比，凈收入縮水57%，總收入降低13%，英特爾不得不對惡化了的財(cái)務(wù)狀況提高警惕。

目前，英特爾為出售虧損業(yè)務(wù)和防止AMD在微處理器業(yè)務(wù)上進(jìn)一步侵占市場，承受著巨大壓力。特別是AMD的競爭讓英特爾十分頭疼，畢竟其制造微處理器的核心業(yè)務(wù)是公司的主要利潤來源。

在價(jià)格較高的服務(wù)器芯片市場，英特爾的利潤率持續(xù)下降，市場份額也被AMD搶走了不少。根據(jù)Mercury Research 的研究，AMD三年前還沒有服務(wù)器產(chǎn)品，到今年第二季度就占領(lǐng)了26%的x86服務(wù)器處理器市場。目前，AMD向四大服務(wù)器制造商提供產(chǎn)品。分析家們批評說，造成這一結(jié)果的很大一部分原因在于2003年AMD發(fā)布備受歡迎的Opteron和Athlon 64服務(wù)器芯片和臺式機(jī)芯片之后，英特爾沒有迅速做出反應(yīng)。

英特爾希望用Woodcrest和Tulsa等新的Xeon服務(wù)器芯片搶回自己的市場份額。同樣，英特爾還通過有競爭力的酷睿處理器、價(jià)格優(yōu)勢以及計(jì)劃迅速采用新技術(shù)來打拼個人電腦市場。

這些措施使英特爾產(chǎn)生很大的改觀。 6月，英特爾將Xscale通信與應(yīng)用芯片業(yè)務(wù)賣給了Marvell 科技集團(tuán)，減少了1400個職位; 7月初，公司解雇了1千名經(jīng)理人員，借以提高決策效率; 同樣是7月，英特爾重組了高級管理層，任命了一些能夠直接和Otellini對話的人; 8月，蒙特利爾的媒體處理軟、硬件提供商Eicon網(wǎng)絡(luò)公司同意購買英特爾的媒體與信號傳輸業(yè)務(wù)，涉及600個職位，但交易價(jià)格并未公布。發(fā)布大受歡迎的酷睿系列CPU，也是英特爾重塑品牌、完善生產(chǎn)線的重大舉措。

Brookwood評價(jià)說，自從CEO Paul Otellini上任18個月以來，所推出的改變公司方向的舉措比他的前任Craig Barrett 5年里做得還多。

下一步往哪走？

英特爾這個East Valley最大的民間雇主，它的員工有理由為失去工作而緊張。因?yàn)橛嘘P(guān)英特爾裁員的報(bào)道隨處可見，裁員規(guī)模達(dá)到員工總數(shù)的10%。但是，這次宣布的裁員計(jì)劃，并沒有讓太多的人出乎意料。

Mercury Reserch的首席分析師Dean McCarron表示，這次的大裁員早已在預(yù)測之中?！霸诮衲甏禾斓墓蓶|大會上，就已經(jīng)宣布將評估英特爾的運(yùn)作情況，尋找削減成本的空間?！?/p>

“過去英特爾也曾這么做過，他們裁員近10%，以此來提高公司底線和利潤?！彼f。

CEO Paul Otellini也說過他正在“修補(bǔ)”公司，“從各個層次來檢查，并組織了幾個團(tuán)隊(duì)來看一看我們運(yùn)作得怎么樣，如何可以使公司更有效率一些。”

McCarron表示，英特爾正處在不斷上升的競爭壓力之下。它的主要競爭對手AMD在過去的三年中，從英特爾手里搶走了不少市場份額。

“特別是去年，影響變得更加嚴(yán)重，”他說。“這是原因之一，另外一個原因是2005年處理器業(yè)務(wù)強(qiáng)勁，但2006年卻變得大不如前，因此這種削減的需求變得越來越明顯?！?/p>

McCarron還說，這次裁員將會涉及全部產(chǎn)品線和所有可能的公司運(yùn)營部門。員工們似乎也已經(jīng)清楚地感覺到，大斧將一下接一下地向他們砍來。

現(xiàn)在的真實(shí)情況是英特爾無法再支撐現(xiàn)有的工人總數(shù)，卻又希望能公布一個令人滿意的財(cái)務(wù)報(bào)告。AMD已經(jīng)奪走了x86處理器芯片25%的市場份額，而其桌面處理器的份額也在不斷增長。Nathan Brookwood表示如果這一趨勢繼續(xù)發(fā)展下去，英特爾就只能占有x86市場60%～70%的份額，而不再是以前的80%～90%。因此，許多分析師和投資人士認(rèn)為，裁員比例應(yīng)該更高，在處理問題業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)有更好的政策。

對于英特爾下一步將采取的行動，業(yè)界也是猜測紛紛。Research Gartner Inc.認(rèn)為英特爾將在年底賣掉它的NOR閃存部門，因?yàn)樵摬块T已經(jīng)連續(xù)三年虧損了。Wedbush Morgan Securities預(yù)測，英特爾會把NOR部門賣給Micron Technology公司。American Technology Research則認(rèn)為英特爾將重組或出售該部門。

Brookwood表示，此次裁員涉及英特爾10%的員工，1.05萬人將丟掉飯碗，他無法確定英特爾將如何安置這些人員。“英特爾經(jīng)常考核員工的表現(xiàn)，淘汰那些表現(xiàn)不佳的人員。所以能在這兒工作一段時(shí)間的員工都是好樣的，業(yè)績很好，”他說。“在英特爾，你找不到1萬個記了考勤而無所事事的員工。”

對于英特爾的員工來說，2006年9月注定是無法忘記的。