[摘要]隨著國有企業(yè)改革的深入，國有企業(yè)在制度創(chuàng)新方面已經(jīng)取得明顯的進展，相比之下，國有企業(yè)經(jīng)營者的選拔任用機制的改革是相對滯后的。本文從我國國有企業(yè)經(jīng)營者選聘的現(xiàn)狀入手，分析國有企業(yè)經(jīng)營者選聘機制存在的問題及原因，進而提出相應(yīng)的對策。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 經(jīng)營者 選聘機制