[摘要]隨著企業(yè)家精神及其對組織產生的影響日漸受到管理學者們的重視，企業(yè)家精神研究視角從經濟學向管理學轉變。本文基于企業(yè)家精神內涵，借助弗魯姆的期望理論模式，探討T企業(yè)家創(chuàng)新動力的內在結構。

[關鍵詞]企業(yè)家 創(chuàng)新動力 期望理論

毋庸置疑，我們身處的正是一個急劇變革的時代，以往基于穩(wěn)定條件下產生的管理理論都在經受質疑、修正，甚至顛覆，新技術、新知識和新思想被系統(tǒng)地應用到經濟管理活動中，創(chuàng)新和企業(yè)家精神成了組織成功必不可少的條件，彼得·德魯克稱這種社會為“企業(yè)家社會”，社會經濟也正在從“管理型”經濟徹底地向“企業(yè)家型”經濟轉型。因此，近幾年來，企業(yè)家精神及其對組織產生的影響日漸受到管理學者們的重視，關于企業(yè)家創(chuàng)新的研究也成為管理學研究中的重要領域。