[摘要]人才流動(dòng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下的正常現(xiàn)象。而流動(dòng)是雙向的，一味的單向流動(dòng)就是不正?，F(xiàn)象，當(dāng)前，國有企業(yè)成為人才流出的主體，流失最嚴(yán)重的是高端人才。因此，在市場競爭日益激烈的今天，國有企業(yè)如何留住人才，成為眾多專家學(xué)者特別是管理部門關(guān)注的焦點(diǎn)。文章從三個(gè)方面分析了國企的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制是留住人才的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]國企 留住人才 激勵(lì)機(jī)制