本報訊 日前，神州數(shù)碼控股有限公司(股份代號0861）公布截至2006年3月31日止的年度業(yè)績。該集團(tuán)全年營業(yè)額的成績是港幣198.65億元，較去年同期的港幣154.57億元大幅增長28.5%。每股基本盈利為29.19港分，與去年同期21.64 港分相比.上升34.89% 。董事會建議派發(fā)全年股息，每股10 港分。其中，神州數(shù)碼分銷業(yè)務(wù)營業(yè)額達(dá)到港幣116.16億元，比上財年增長達(dá)33.3%。神州數(shù)碼于本財年第四季度分銷業(yè)務(wù)營業(yè)額增長更為特出，實現(xiàn)營業(yè)額港幣30.40億元，比去年同期增長51.7%，其中尤以臺式機及筆記本領(lǐng)域表現(xiàn)強勁，營業(yè)額比去年同期分別增長316.9%及64.4%；神州數(shù)碼系統(tǒng)業(yè)務(wù)營業(yè)額達(dá)到港幣56.80億元，較上財年增長21.9%。在本財年第四季度系統(tǒng)業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出，實現(xiàn)營業(yè)額港幣14.12億元，增長達(dá)到36.1%；神州數(shù)碼服務(wù)業(yè)務(wù)的營業(yè)額為港幣25.69億元，較上一財年增長23.3%。

神州數(shù)碼總裁及CEO 郭為在解讀本財年業(yè)績?nèi)〉玫脑驎r，認(rèn)為主要得益于本財年持續(xù)推動的三項重點工作:“RDC計劃”。“R計劃”是指以信用管理與流程建設(shè)為核心的計劃，這個計劃更注重客戶的差異性管理， 建立針對不同業(yè)務(wù)特征的全面風(fēng)險控制體系；“D計劃”進(jìn)一步完善了對技術(shù)人員管理、激勵與發(fā)展的方法論，同時梳理再造了神州數(shù)碼企業(yè)文化體系?！癈計劃”則是以客戶發(fā)展和業(yè)務(wù)創(chuàng)新為核心的業(yè)務(wù)增長計劃。

此前，神州數(shù)碼宣布，將面對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開展大規(guī)模校園招聘，人數(shù)達(dá)600人。據(jù)悉，神州數(shù)碼將采用“先實習(xí)，再簽約”的人才招聘模式，以降低應(yīng)屆生招聘的風(fēng)險和流失率。經(jīng)過業(yè)務(wù)部門的培養(yǎng)和選拔之后，其中300人將有機會留在神州數(shù)碼，占總招聘人數(shù)的二分之一。

據(jù)神州數(shù)碼人力資源總經(jīng)理馬光介紹，招聘600名應(yīng)屆畢業(yè)生來公司實習(xí)，只是校園招聘活動的一部分，神州數(shù)碼還經(jīng)常開展諸如“總裁與你面對面”、“神州數(shù)碼開放日”、“絕對挑戰(zhàn)校園版”等活動，選拔高素質(zhì)人才充實到公司的各個崗位。（曉軒）