近年來，一些地方的人大常委會為鼓勵代表積極履行職務(wù)，出臺了對代表履職情況考評、考績辦法。對這一做法有人持反對態(tài)度，認(rèn)為這不符合法律規(guī)定。本人不予茍同，認(rèn)為并無不妥，應(yīng)該提倡，值得推廣。
　　 首先，考評代表符合法律規(guī)定。《代表法》第十九條規(guī)定，“縣級以上的各級人民代表大會常務(wù)委員會組織本級人民代表大會代表開展閉會期間的活動”。人大代表閉會期間的活動是代表執(zhí)行職務(wù)的重要組成部分，也是代表出席本級人民代表大會行使職權(quán)的基礎(chǔ)。既然法律規(guī)定人大常委會對代表活動有組織的義務(wù)，那么人大常委會同樣也有對代表活動進(jìn)行管理的權(quán)利。這符合法律上權(quán)利與義務(wù)的對等原則。由此可見，人大常委會出臺對代表履職情況考評、考績辦法是符合法律規(guī)定的。
　　 其次，考評有利于督促代表嚴(yán)格執(zhí)行《代表法》。為了保證各級人大代表依法行使代表的職權(quán)，履行代表的義務(wù)，發(fā)揮代表的作用，《代表法》對代表也提出了要求，如第三條“代表必須模范地遵守憲法和法律，保守國家秘密，在自己參加的生產(chǎn)、工作和社會活動中，協(xié)助憲法和法律的實施”，第四條“代表應(yīng)當(dāng)與原選區(qū)選民或者原選舉單位和人民群眾保持密切聯(lián)系，聽取和反映他們的意見和要求，努力為人民服務(wù)”，等等。法律對代表提出了嚴(yán)格的要求，而代表執(zhí)行得如何，長期以來，沒有組織去衡量，也沒有人去檢查。如今，一些地方的人大常委會出臺了對代表履職情況考評、考績辦法，就是為了在實踐的層面上解決這個問題，以促使代表嚴(yán)格履職。
　　再次，考評可促進(jìn)代表更好地履行職責(zé)?？荚u、考績就是根據(jù)憲法和法律的要求，對代表的履職情況進(jìn)行考核。這樣做無疑會增加代表的工作壓力，但是能調(diào)動代表的履職積極性。
　　
　　（作者單位：浙江省溫嶺市石塘鎮(zhèn)人大）