何曉麗

經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，它給全世界帶來了機(jī)遇，而對(duì)于發(fā)展中國家則更多地帶來了挑戰(zhàn)。中國的企業(yè)如何改制，如何做大做強(qiáng)?“管理”問題是重中之重。中國的企業(yè)管理者需要中國人的管理思維。這首先需要真正針對(duì)中國企業(yè)“量體定做”的可操作性的管理理念。華南理工大學(xué)出版社《權(quán)變與平衡——管理是如何運(yùn)行的》一書正是從這個(gè)角度提出一些獨(dú)特的理念，對(duì)中國人走出西方的管理理論叢林，建立本土化的管理思維，很有幫助。

該書從管理的兩個(gè)基本特征平衡與權(quán)變出發(fā)，分析了保持平衡的世界和把握權(quán)變的先機(jī)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的重要性，以及在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)平衡的分類、權(quán)變的內(nèi)容等，特別是平衡與權(quán)變的演繹作為企業(yè)運(yùn)行的原則，使企業(yè)在平衡與權(quán)變的動(dòng)態(tài)循環(huán)中發(fā)展增長，并從傳統(tǒng)文化的角度分析了平衡觀念對(duì)中國式管理的影響。

平衡感意味著企業(yè)的方向感，而權(quán)變意味著企業(yè)發(fā)展動(dòng)力之源，這兩者對(duì)企業(yè)的重要性是不言而喻的，作者把平衡與權(quán)變作為企業(yè)管理的兩個(gè)基本特征，既是創(chuàng)新的角度，又是基礎(chǔ)的思考，對(duì)一個(gè)文化中滲透著中庸之道的民族，如何推陳出新，作出現(xiàn)代化過程中有文化承傳的管理思考，作者對(duì)平衡與權(quán)變作出了重新定義，對(duì)平衡與權(quán)變的關(guān)系論證是創(chuàng)造性的，又是精妙入微的。

平衡與權(quán)變?nèi)绾卧谄髽I(yè)運(yùn)行中演繹增長之道，這是該書的主要框架，其中平衡與權(quán)變的演繹軌跡圖，演示了企業(yè)從一個(gè)平衡到新的平衡的變化過程，以及內(nèi)外環(huán)境的互動(dòng)過程，這使企業(yè)在如何具體求變，以及在變化中保持穩(wěn)定有了一個(gè)具體的理論指導(dǎo)。

書中關(guān)于企業(yè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，特別是界域的具體認(rèn)識(shí)和變化是全新的，應(yīng)該說在《第5項(xiàng)修煉》“密不可分、無邊界的整體”的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)邊界界域的認(rèn)識(shí)和變化提出了更進(jìn)一步具體的論述。

全書的文字生動(dòng)而深刻，特別是對(duì)平衡和權(quán)變的重新認(rèn)識(shí)和重新定義，如“完整不封閉，綜合而不中間”、“靈活與彈性”，許多微妙準(zhǔn)確的描述，將有益于管理者和學(xué)習(xí)管理者領(lǐng)略平衡、直覺、管理藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等難于把握的概念。

不再販賣流行的管理概念，不是簡單重復(fù)西方的管理論點(diǎn)，不是堆砌各種管理上，也不是講述日常的社會(huì)的傳統(tǒng)權(quán)謀之道，將現(xiàn)代企業(yè)的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)與中國的傳統(tǒng)精神相結(jié)合，其中平衡與權(quán)變的演繹又絕對(duì)符合現(xiàn)代客觀的理論邏輯：是中國的，也是世界的；是傳統(tǒng)的，又不拒絕現(xiàn)代理念，且是完全東方式的語言，這是該書的閱讀價(jià)值所在。

(《權(quán)變與平衡：管理是如何運(yùn)行的》，廖塬著，華南理工大學(xué)出版社，2006．1，25．00元)