63歲的老李頭是河南開封人，幾個(gè)月前他從農(nóng)村來到一家工地干小工。本月初，工人們干完活向老板要工資，結(jié)果工資沒要到，老李頭還挨了一頓打，被打得頭破血流。工友們打了110報(bào)警，警察來后，叫他先看病治傷。但老板不露面，看病治傷的錢也是借的。

他去區(qū)勞動(dòng)局投訴，可他沒有勞動(dòng)合同，連工資的欠條都沒有，勞動(dòng)局無法受理。老李頭又跑了市總工會(huì)、勞動(dòng)仲裁部門，答復(fù)都是一樣的：沒有證據(jù)不能受理。老李頭想到法院告狀，就到處咨詢，熱心的法律工作者告訴他：他給那家工地打工，已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，不過必須有工友能證明他在那家工地打工。聽完，老李頭又發(fā)愁了，一起打工的工友不是已經(jīng)離開工地找不到了，就是還在那家工地打工，不可能站出來給他作證。無奈之下，老李頭只好再去找派出所。

市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)勞資糾紛的工作人員說，像老李頭這樣的勞資糾紛官司，需要提供勞動(dòng)合同、工頭給的欠條等證據(jù)，如果沒有，應(yīng)先找勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)勞動(dòng)事實(shí)；如果用人方是私人，最好找法院等有關(guān)司法部門解決。雖然在這樣的情況下工人要打勞資糾紛官司比較困難，但只要證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，打贏官司的希望還是很大的。比如，工頭給的欠條、在工地上班時(shí)發(fā)的工牌、工地的花名冊(cè)、工地曾給工人發(fā)過一次工資的事實(shí)，當(dāng)然還有一起打工工人的證明等，都可以作為證據(jù)。那些缺少勞動(dòng)合同的農(nóng)民工兄弟更應(yīng)該在打工時(shí)注意收集這些證據(jù)，以備不時(shí)之需。（河北李興業(yè)）