夏　敏　何　軍

【摘要】人才是企業(yè)核心競爭力所在，而當今社會，人才流失現象已日益嚴峻。針對這種情況，文章從社會、企業(yè)、個人三方面分析了企業(yè)人才流失危機的成因及其對企業(yè)的負面影響，并提出了應對人才流失的幾點措施。

【關鍵詞】人才；人才流失；人才流失管理

【中圖分類號】 F292.92

【文獻標識碼】 A

【文章編號】 1008-1151(2006)07-0197-02