王吉萬

一、民營企業(yè)90%是家族

有人一提到家族式企業(yè)就搖頭，有人甚至將民營企業(yè)的家族式看成是阻礙民營企業(yè)發(fā)展的最大桎梏之一。其實不然，家族企業(yè)在現(xiàn)代發(fā)達的市場經(jīng)濟國家非常普遍，即使在美國家族企業(yè)也是經(jīng)濟的主導力量：75％以上的企業(yè)屬于家族企業(yè)，家族企業(yè)占國民生產(chǎn)總值的40％；在《財富》500強企業(yè)中有超過1/3的企業(yè)可以看作是家族企業(yè)；世界上最成功的一些企業(yè)就是從家族企業(yè)發(fā)展而來的，如強生、福特、沃爾瑪、寶潔、摩托羅拉、迪斯尼等。家族企業(yè)越來越受到理論界的熱切關(guān)注。在亞洲家族企業(yè)更居主導地位，我們不妨看看家族企業(yè)占GDP總數(shù)的比例：韓國48.2％；中國臺灣61.6％；馬來西亞67.2％。

那么，在我國家族式民營企業(yè)的現(xiàn)狀如何？據(jù)《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》透露：“民營經(jīng)濟成分已經(jīng)占我國國民經(jīng)濟60%以上，家族企業(yè)是我國民營企業(yè)的主體部分。300多萬家民營企業(yè)90%以上是家族企業(yè)，在這些企業(yè)中，絕大部分實行家族式管理。既有單一業(yè)主制的企業(yè)，也有合伙制的、共有制的企業(yè)，甚至還出現(xiàn)了家族成員保持臨界控制權(quán)的企業(yè)集團。”

二、“權(quán)”“理”分開很重要

家族式企業(yè)只是企業(yè)的一種產(chǎn)權(quán)所有制形式的選擇，不是判斷企業(yè)成功與否的標準。那么，有人可能說，什么樣的家族式企業(yè)能夠做大做強，而什么樣的家族式企業(yè)會失敗呢？當然，并不能找到一個非常共性的答案。但我個人認為，大凡做得成功的家族企業(yè)，都是很好地把家族企業(yè)這種產(chǎn)權(quán)所有制形式和家族式管理模式分開了。也就是說，成功的家族企業(yè)總是成功擺脫了家族式的管理模式。而一個擺脫了家族式管理模式的家族企業(yè)有很多其他所有制形式企業(yè)所無可比擬的優(yōu)勢：

1、從整體而言，家族企業(yè)有比較長遠的發(fā)展觀。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一般會從長期利益來考慮，這是因為家族企業(yè)的領(lǐng)導者大多不會出現(xiàn)突然更替的意外事件，領(lǐng)導權(quán)又有繼承性，這樣領(lǐng)導者制定的長期發(fā)展計劃由于權(quán)力的穩(wěn)定性和延續(xù)性而可以較好地得到貫徹執(zhí)行。此外。由于企業(yè)的發(fā)展與領(lǐng)導者自身的利益息息相關(guān)，他們會從長遠利益出發(fā)，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持在一種相對的連貫性與完整性的狀態(tài)之中。

2、所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的有機結(jié)合使企業(yè)的監(jiān)督成本低、信息傳遞快、決策速度更快，能及時地抓住商機。在家族企業(yè)里，總有一個在家族里比較權(quán)威的人居于企業(yè)的最高位，對企業(yè)經(jīng)營管理親自掌握，所以當企業(yè)決策時，家族成員會和家族最高權(quán)力者迅速形成統(tǒng)一的觀點，決策過程比較簡單，而且能夠迅速實施，工作效率較高。

3、家族式企業(yè)有血濃于水的凝聚力、向心力。一個家族的人由于親情血緣關(guān)系，比家族以外的人更容易相溶，當企業(yè)遇到困難時，大家為了共同地目標，不怕苦、不怕累、不計個人利益得失，緊緊擰成一股繩，能夠同舟共濟，共度難關(guān)。

4、易于控制管理，保密程度高。由于家族成員居于重要的管理地位，家族利益和企業(yè)利益相一致，大家為著一個共同的目標而努力，所以在家族企業(yè)里各部門的關(guān)系容易協(xié)調(diào)，上令下達，易于控制管理。再者，家族成員居于要職，掌握著企業(yè)的秘密，比如生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)決策等方面的資料，他們要使自己的企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地，會嚴守秘密，而且家族成員的和睦和信任可以使企業(yè)管理成本降到最低。

三、深層次原因

家族企業(yè)也是社會的，不是家族企業(yè)所有者的。企業(yè)不僅僅為股東負責，更重要的是為社會負責，這樣才能使企業(yè)健康成長并溶入于社會。如果只將企業(yè)看成個人的，就跳不出個人利益的圈子，時時處處追求利潤的最大化，其結(jié)果是最終失去企業(yè)生存的根基，這是許多民營企業(yè)曇花一現(xiàn)的深層次原因。只有追求企業(yè)利益與社會利益的統(tǒng)一，明確了企業(yè)的社會化屬性，才能贏得社會，最終的目標是實現(xiàn)企業(yè)與社會的高度統(tǒng)一。另外，我們看問題也要一分為二，家族企業(yè)雖然有其獨特的發(fā)展優(yōu)勢，但是還有它擺脫不掉的本身痼疾，這也就是家族企業(yè)特有的制約其發(fā)展的現(xiàn)象。