[摘 要]提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化率一直是企業(yè)關(guān)注的問題。筆者提出了一種培訓(xùn)的系統(tǒng)方法一一培訓(xùn)的多維模式。這種模式又可稱為“塔型”模式，即通過“群體授課式課程指導(dǎo)培訓(xùn)(塔底)”+“小團體互動式策略演練(塔中)”+“個體多維模式的分類學(xué)習(xí)指導(dǎo)(塔尖廣形成塔型，建立外部專家培訓(xùn)，內(nèi)部人員互動，點面結(jié)合式跟蹤指導(dǎo)，特殊指導(dǎo)的四級分類培訓(xùn)體系，由淺入深，層層推進，把培訓(xùn)過程和效果評估和效果落實過程有機地結(jié)合在一起，對個性不同的受訓(xùn)者進行的多維式的指導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞]多維培訓(xùn) 培訓(xùn)體系