一、創(chuàng)新思維，營(yíng)造有利于人才工作的社會(huì)環(huán)境。全社會(huì)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立人才資源是第一資源的觀念，高度重視人才工作，大力營(yíng)造識(shí)才有眼、用才有膽、愛才如命、惜才如金的良好氛圍。

二、創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才工作的政策環(huán)境。健全以組織人事部門為主體的政策調(diào)控體系；健全各類人才市場(chǎng)服務(wù)體系；打破身份、職業(yè)、地域、編制等界限，實(shí)行人才來去自由和稅收、工商登記、戶口遷移等方面適當(dāng)給予照顧的優(yōu)惠政策，積極為人才優(yōu)先解決住房，安排家屬和子女就業(yè)、入學(xué)，落實(shí)工資待遇，鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)。

三、創(chuàng)新手段，改進(jìn)有利于構(gòu)筑人才高地的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。與沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、海外機(jī)構(gòu)建立外向型培訓(xùn)合作關(guān)系；選派青年干部到外地掛職鍛煉，提高其實(shí)踐水平和創(chuàng)業(yè)能力；通過人才信息網(wǎng)發(fā)布人才供求信息，并配套建立人才信息庫(kù)，促進(jìn)人才資源、人才信息、人才高速公路全面共享；為高層次人才配備助手，提供工作用車和合作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。