[摘 要]中層管理人員是企業(yè)決策層的左右手，本文首先闡述了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)，然后分析了中層管理人才的工作特征，進(jìn)而從個(gè)人、智力、動(dòng)力及能力四個(gè)方面建立了中層管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)，并通過層次分析法(AHP)確定其權(quán)重，最后應(yīng)用到測(cè)評(píng)中，對(duì)中層管理人才素質(zhì)作出科學(xué)的測(cè)評(píng)，對(duì)企業(yè)人力資源得到更好的開發(fā)和利用具有一定的指導(dǎo)意義和實(shí)踐價(jià)值。

[關(guān)鍵詞]中層管理；人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；層次分析法；權(quán)重

[中圖分類號(hào)]F270．7

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673—291X(2006)02—0062—04