市場經(jīng)濟中員工的自我效能感與離職
2006-01-01 00:00:00顧清
西南交通大學學報(社會科學版) 2006年1期
[關鍵詞] 自我效能感；自愿型離職；人力資源
[摘 要] 自我效能感是人類行為的主要機制，它影響個人對所從事活動的選擇、愿意投入心力的多寡以及持久度。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)如何關心知識型員工、留住人才是管理層應關注的問題。研究表明，員工自愿性離職與自我效能感之間有重要的聯(lián)系，因此，企業(yè)應正確評估員工的自我效能感，以減少本企業(yè)員工的離職。
[中圖分類號] F246
[文獻標識碼] A
[文章編號] 1009—4474(2006)01—0132—03
