摘 要：人才激勵機制是人力資源開發(fā)管理的重要內(nèi)容，薪酬體系的設立是人才激勵機制的重點之一。公平的薪酬體系能夠吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，激發(fā)員工潛力，最終達到人力資源合理開發(fā)的目標。本文對央行現(xiàn)行薪酬體系進行分析，并與國外薪酬體制進行比較，尋找其中存在的不足及對存在的問題提出相應的對策建議。

關鍵詞：央行；人力資源開發(fā)管理；薪酬體系

中圖分類號：F832．31

文獻標識碼：A

文章編號：1003—9031(2006)01—0062—03