摘 要：人才激勵(lì)機(jī)制是人力資源開(kāi)發(fā)管理的重要內(nèi)容，薪酬體系的設(shè)立是人才激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)之一。公平的薪酬體系能夠吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，激發(fā)員工潛力，最終達(dá)到人力資源合理開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。本文對(duì)央行現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行分析，并與國(guó)外薪酬體制進(jìn)行比較，尋找其中存在的不足及對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：央行；人力資源開(kāi)發(fā)管理；薪酬體系

中圖分類號(hào)：F832．31

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1003—9031(2006)01—0062—03