美國(guó)《計(jì)算機(jī)世界》的調(diào)查顯示，開發(fā)人員、安全專家和項(xiàng)目經(jīng)理需求大

不管你是在找工作，還是在招人，2006年都是個(gè)升溫的年頭。IT預(yù)算小幅但卻持續(xù)的增長(zhǎng)推動(dòng)著人才需求的上揚(yáng)。如果你想換個(gè)工作，而且擁有合適的技能，那么2006對(duì)你來說可能成為幸運(yùn)年。

美國(guó)《計(jì)算機(jī)世界》進(jìn)行的一項(xiàng)獨(dú)立調(diào)查顯示，在2006年IT高層管理人員將優(yōu)先招募的4種IT人員中，有兩種永久性地與外包（即應(yīng)用開發(fā)，位列第一）和IT幫助臺(tái)（排在第四位）聯(lián)系在一起。信息安全人員排在第二位，項(xiàng)目管理人員則位居第三。

1. 迫切需要的開發(fā)人員

Forrester Research公司的分析師Craig Symons說：“大多數(shù)離岸完成的工作都是低級(jí)的編碼工作?！?005年，很多公司都開始著手處理積壓IT項(xiàng)目。結(jié)果，對(duì)具有.Net和Java技能的開發(fā)人員的需求不斷上升，同時(shí)對(duì)IT關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)理的需求也上升了。

在求職招聘服務(wù)公司Talenthire.com工作的一位雇員最近與一位入門級(jí)C++和.Net開發(fā)人員商談工資條款。這位開發(fā)人員2004年大學(xué)畢業(yè)，開始參加工作時(shí)的工資是每年4萬多美元，并很快就增加了大約1萬美元。在Talenthire.com的客戶向這位求職者報(bào)出每年6萬美元的年薪后，他要求年薪達(dá)到6.25萬美元。Talenthire.com的合伙人Mike Veronesi說：“在這個(gè)市場(chǎng)上，這樣的人是很難招到的?！?/p>

美國(guó)波士頓的能源公司NStar正在招募具有電力行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員，該公司高級(jí)副總裁兼首席信息官Eugene Zimon說:“我需要應(yīng)用開發(fā)人員在開發(fā)集成組件、用戶接口和可重用組件上有非常專門的技能?！?/p>

美國(guó)費(fèi)城Yoh Services公司的戰(zhàn)略和營(yíng)銷副總裁Jim Lanzalotto說：“客戶對(duì)開發(fā)人員的要求越來越具體。以前的要求常常是‘給我找一個(gè)好的CRM開發(fā)人員’。而現(xiàn)在，要求變成‘給我找一個(gè)好的CRM開發(fā)人員，要有制藥行業(yè)的專門經(jīng)驗(yàn)’?！?/p>

2. 真才實(shí)學(xué)的安全專家

Symons和其他人都說，2006年將持續(xù)需要擁有信息安全技能的人。

美國(guó)康涅狄格州Foote Partners公司的負(fù)責(zé)人兼首席研究官David Foote說，對(duì)擁有Cisco安全技能的人以及擁有IT審計(jì)證書的人的需求一直很大。但是，最近幾個(gè)月，對(duì)擁有安全技能的人員的招聘數(shù)量卻在逐漸下降，這因?yàn)楹芏嗍I(yè)和學(xué)非所用的IT人員都獲得了安全技能。Foote說，安全專家的增多有助于緊縮工資，至少在短期內(nèi)是這樣。

Zimon也說，為了滿足自己不斷變化的業(yè)務(wù)需求，NStar公司正在通過自然減員、招聘新員工和再培訓(xùn)來調(diào)整全職和合同制IT人員的組成。而在調(diào)整過程中，首當(dāng)其沖的是安全分析師，因?yàn)镹Star為建立一支安全和風(fēng)險(xiǎn)管理專家隊(duì)伍已經(jīng)努力了4年，目前正處于最后的陣痛之中。

3. 廣為搜尋的項(xiàng)目經(jīng)理

隨著美國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)改善，各公司也開始著手處理積壓的IT項(xiàng)目，這有助于促進(jìn)對(duì)項(xiàng)目開發(fā)人員的需求。美國(guó)波士頓Blue Cross and Blue Shield of Massachusetts公司醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)提供副總裁Frank Enfanto說，具有特殊專長(zhǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，如曾參與過與Sarbanes-Oxley Act有關(guān)的項(xiàng)目，或在Health Insurance Portability and Accountability Act實(shí)施方面有經(jīng)驗(yàn)的人，將成為搶手人才。

Enfanto說：“目前在安全和法規(guī)遵從方面有很大的人員需求，很多項(xiàng)目在這兩方面的支出很多。”

“尋人地點(diǎn)”也是一個(gè)問題。美國(guó)康涅狄格州Uncasville市Mohegan Sun公司的信息系統(tǒng)副總裁Mark Uihlein說：“要在這兒找到項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)在是困難。”位于康涅狄格州東南角的Uncasville除了賭場(chǎng)就是鄉(xiāng)下。

美國(guó)伊利諾斯州Northbrook市Allstate保險(xiǎn)公司的高級(jí)人力資源經(jīng)理Andy Baker說，很多大公司都在同時(shí)進(jìn)行多個(gè)項(xiàng)目，這促成了對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的“致命需求”。除了在日益緊缺的勞動(dòng)力市場(chǎng)找到合適的人，Allstate公司還必須得確定需要項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)務(wù)部門是否能撥出資金，用以支付可能的搬遷費(fèi)用。