“本土經(jīng)理人”是指擔任跨國公司在華子公司經(jīng)理及重要部門經(jīng)理的中國本土人士。所謂“擠出效應”是指，本土經(jīng)理人在跨國公司中因種種不適，無法繼續(xù)工作下去而被動離開或主動離開的行為。這種行為在跨國公司中屢屢發(fā)生。我們大致將這類行為區(qū)分為解職、被動辭職和主動辭職這三種類型。前兩種情況常常發(fā)生在跨國公司對本土經(jīng)理人的表現(xiàn)頗為不滿之時。本土經(jīng)理人離任之后，取而代之的往往是空降而至的外籍經(jīng)理人。第三種情況指的是本土經(jīng)理人感到自己在原公司的境遇和狀態(tài)不盡理想或難適應，他們就會主動放棄自己的職位而另尋出路。