[摘要] 職務(wù)分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，近年來(lái)，職務(wù)分析的重大進(jìn)展在于基于勝任力的職務(wù)分析的提出和應(yīng)用，它考慮環(huán)境和組織變量對(duì)職務(wù)分析的影響。本文介紹了勝任力特征的職務(wù)分析的特點(diǎn)和傳統(tǒng)職務(wù)分析的對(duì)比及其建立的一般程序。

[關(guān)鍵詞] 勝任力 職務(wù)分析 基于勝任力的職務(wù)分析 人員-職位-組織匹配