[摘要] 我國勞動(dòng)法修訂在即的背景下，鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任規(guī)定的欠缺，追究勞動(dòng)合同違約責(zé)任時(shí)應(yīng)充分考慮勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度是現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)“制度生態(tài)”的重要內(nèi)容，不僅要明確勞動(dòng)合同違約責(zé)任與其相關(guān)責(zé)任之間的界限，而且要注意勞動(dòng)合同違約責(zé)任在違約形態(tài)、構(gòu)成要件、責(zé)任承擔(dān)方式、歸責(zé)原則及免責(zé)事由等方面所具有的獨(dú)特性，力求將勞動(dòng)合同違約責(zé)任的價(jià)值定位于公平和效率的雙贏。

[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同 違約責(zé)任 歸責(zé)原則