[摘要] 本文從績效的基本概念出發(fā)，分析了目前人們對績效概念的幾種認(rèn)識，指出了它們的差異與不足，重點分析了看待績效管理的兩種思維方式，即分析式思維方式與系統(tǒng)式思維方式。文章指出系統(tǒng)式思維方式才是看待組織績效的正確思路。

[關(guān)鍵詞] 績效 績效管理 解析式思維方式 系統(tǒng)式思維方式