[摘要] 改革開放以來，中小企業(yè)發(fā)展迅速，已成為推動國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的重要力量。可中小企業(yè)的員工素質(zhì)不太均衡，這就要求對中小企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其素質(zhì)和能力，進(jìn)一步保障產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭的能力。如何對企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中應(yīng)注意的問題就顯得尤為關(guān)鍵。本文就是要為中小企業(yè)培訓(xùn)找到一條合理的方式。

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 培訓(xùn) 對策研究