[摘要] 面對科技的發(fā)展、產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備的模仿難度日益降低，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)已變成了人才的競爭。企業(yè)人才流失成為企業(yè)生存、發(fā)展的一個(gè)重要威脅。本文運(yùn)用“納什均衡”的原理來解釋企業(yè)人才流失的原因。在此基礎(chǔ)上，探討減少人才流失的途徑。

[關(guān)鍵詞] 博弈論 納什均衡 人才流失