[摘要] 企業(yè)核心員工的流失有時(shí)給企業(yè)的打擊是殘酷的，越來越多的研究者發(fā)現(xiàn)，組織承諾是企業(yè)人力資源管理措施制定的基礎(chǔ)和根源，它不僅可以很好地解釋企業(yè)組織中許多變量之間的關(guān)系，而且可以很好地預(yù)測(cè)工作績(jī)效、曠工、怠工、離職傾向、留職意愿等多個(gè)人力資源管理者所關(guān)心的問題，筆者正是立足于當(dāng)前組織承諾理論研究的成果，提出了企業(yè)核心員工管理三個(gè)對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)核心員工 管理 組織承諾理論