[摘要] 現(xiàn)代公司制下所有權與經(jīng)營權的分離導致企業(yè)經(jīng)理和股東之間存在潛在利益沖突，而管理報酬契約如何通過對經(jīng)理人員報酬的構成作出約定才能達到調和經(jīng)理與股東之間的潛在利益沖突，激勵經(jīng)理去選擇和實施可增加股東財富的活動，從而控制經(jīng)理人員道德風險來達到降低代理成本的目的？本文基于分紅計劃假設，談談如何對經(jīng)理層進行有效的激勵，以完善公司治理。

[關鍵詞] 激勵 分紅計劃 獲取需求理論