人員素質(zhì)測評，簡言之，是指測評者運(yùn)用科學(xué)的評價(jià)方法和技術(shù)，收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的心理與行為表現(xiàn)，從而針對素質(zhì)指標(biāo)體系做出量值或價(jià)值的判斷過程。該定義由“測”和“評”兩個(gè)部分組成，“測”包括測評者的耳聞、目睹、體察、訪問、調(diào)查等，所采用的科學(xué)方法主要包括 ：觀察法、面談法、心理測驗(yàn)法、評價(jià)中心技術(shù)、履歷檔案分析法等。“評”則包括：評論、評價(jià)、評定。既有量的評定，也有質(zhì)的評價(jià)。