[摘 要]企業(yè)的競爭首先是人才的競爭，但人才流失問題日益圍繞著企業(yè)管理者，如何減少人才流失成為人力資源管理工作的重要課題。人才流失對企業(yè)來說是一種危機(jī)，對于人才流失的管理應(yīng)該是一種危機(jī)管理。本丈從人才流失對企業(yè)的影響和其發(fā)生的原因、預(yù)防人才流失危機(jī)和人才流失危機(jī)的處理三方面探討企業(yè)人才流失的危機(jī)管理。

[關(guān)鍵詞]人才流失 危機(jī)管理