知識經濟的時代，知識對經濟增長和經濟發(fā)展的貢獻已超過了資本、土地等傳統(tǒng)要素．企業(yè)能否在競爭中取勝．關鍵取決于知識的儲備以及獲得知識的能力。人才的數(shù)量和質量不僅是當前知識資源的體現(xiàn)者，而且是企業(yè)學習能力最主要的決定者，因而備受企業(yè)的重視。然而我國大多數(shù)民營企業(yè)的人才高流失現(xiàn)象使企業(yè)主困惑不已。本文針對民營企業(yè)員工高離職率現(xiàn)象進行分析，并探討相應的民營企業(yè)員工保持策略。