[摘 要]隨著企業(yè)人才“爭奪戰(zhàn)”的開展，中小企業(yè)在人力資源管理上存在的諸多問題已嚴重制約著企業(yè)的生存與發(fā)展。本文在分析中小企業(yè)人力資源管理存在的問題基礎(chǔ)上，提出了適合當前階段的中小企業(yè)人力資源管理對策。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 人力資源管理 對策