[摘 要]對人力資源進行有效配置和合理使用的基礎是人崗匹配，對于如何做到人崗匹配，文章從兩個方面進行了分析，一方面崗位職責與員工個體特征相匹配是基礎，另一方面崗位報酬與員工需要、動機相匹配激勵員工行為是關鍵，也就是通過事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實現(xiàn)組織的高績效產(chǎn)出。

[關鍵詞]職責 崗位 需要 報酬