[摘 要]合理的工資水平差別，會激勵勞動者和其他生產資料從低生產率的崗位、行業(yè)向高生產率的地方轉移，從而優(yōu)化勞動資源的配置效率。但我國目前由于勞動力市場不完善，對壟斷行業(yè)過于保護等原因，工資差距所形成的誘導機制功能失當。為此，必須清除阻礙勞動力市場形成的蒲蘺，限制壟斷，改革工資制度，這對于勞動力的合理配置具有重要意義。

[關鍵詞]工資水平；勞動力配置；

[中圖分類號]F24

[文獻標識碼]A

[文章編號]碼002—7408(2005)09—0021—02