方根華

5月12日下午，國資委宣傳工作局局長、中央企業(yè)黨建政研究會常務副會長杜淵泉、新聞處許明軍處長在西南兵工局領導楊學會陪同下，到企業(yè)文明雜志社檢查指導工作。杜局長先到各個部門看望了雜志社的員工，隨后與總編李祖榮、副總編胡引定及刊社有關部門負責人進行了座談。

總編李祖榮做了工作匯報：“我們在近一年里主要做了三件事：第一是對雜志的辦公場所進行了裝修拓展，提高了采編辦公自動化水平。第二是雜志的檔次提升，從內(nèi)容和形式上都作了比較大的調整。每期都有一個獨家策劃，而且很多策劃都引起了比較大的反響。三是刊物從中國企業(yè)文化研究會會刊發(fā)展為中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會會刊，獲得了為巨人服務、與巨人同行的機會，同時雜志社也得到了一個自我超越、自我發(fā)展的契機。我們下一步的發(fā)展目標明確：一是改造體制，完善機制；二是實施精品戰(zhàn)略，進行品牌經(jīng)營；三是重建隊伍；四是拓展經(jīng)營。最近我們配合國資委的加強中央企業(yè)企業(yè)文化的指導意見搞了兩個征文：一個是提高中央企業(yè)核心競爭力征文；再一個就是“文化融合中的本土特色”征文。近期還要搞一個大型企業(yè)文化知識大賽。目的是想通過這樣一些活動，引起大家對企業(yè)文化的重視與關注。今年是我們雜志創(chuàng)刊20周年，要通過一定的方式，進行宣傳造勢，使雜志品牌進一步提升。去年以來，我們的工作一直受到了國資委的重視和各級領導的關懷，我們非常有信心把雜志辦成國資委領導講的：一流刊物、精品雜志，爭一流市場，把各項工作做得更好、更扎實?！?/p>

聽取匯報后，杜淵泉局長說：“時隔一年，我今天來到你們雜志社一看，變化太大了，可以說是舊貌變新顏，煥然一新。去年來的時候，《企業(yè)文明》還不是會刊，8月成為會刊后雜志及本身的內(nèi)容發(fā)生了很大的變化，我是每期都要看的；這次來看到辦公環(huán)境的變化，給人一種視覺沖擊力的感覺。去年來的時候，我講雜志社一是基礎不錯；二是隊伍不錯；三是機制不錯，誠信也不錯。現(xiàn)在來看，基礎更好，精神面貌也更好。應該說《企業(yè)文明》雜志一年來有發(fā)展、有突破，所以這次來，我們感到都很高興、很親切。一年來，你們的工作很辛苦，在這里我們也對《企業(yè)文明》雜志一年來取得的新發(fā)展、新突破表示祝賀！我覺得一年來的突破發(fā)展，當然有兵裝集團、西南兵工局各級領導的關心，還有雜志的各個主辦單位的支持。但是，更主要的還是在于你們自己頑強的進取精神，艱苦奮斗，實屬來之不易。尤其是現(xiàn)在這個環(huán)境，《企業(yè)文明》雜志作為中央企業(yè)研究會的會刊，應該說責任更重大，要求更高，這既有對你們辦刊便利的條件，也有對你們的約束，作為國資委中央企業(yè)的會刊，首先就要求你們的辦刊方針要正確，輿論導向要正確，傳遞的信息要準確，發(fā)表的文章質量要高，可讀可信這是最基本的。另外，在操作上還不能違規(guī)。應該說，你們具有良好的機制，要繼續(xù)保持和發(fā)揚。你們都很敬業(yè)，這也是要選擇你們《企業(yè)文明》作為我們的刊物、我們國資委惟一的刊物的其中一個很重要的原因，這種精神一定要繼續(xù)發(fā)揚。另外，我覺得辦刊物跟辦企業(yè)一樣，要想把你的雜志辦出特色來，與你辦雜志的這些人是分不開的。你要辦一流的雜志，就要有一流的人才，二流人才肯定辦不出一流的雜志。所以，如果說對于下一步雜志社，講點什么想法的話：第一就是目標還要高一些。要辦成名刊、優(yōu)刊、大刊，要與這些辦得好的刊物對標。第二就是在堅持正確的導向上，雜志要辦得生動活潑，要辦成可讀、愛讀，這里面既要有別人要讀幾遍才弄得懂的文章，也要讓人家有讀起來不累的文章，這就要求必須要有你自己的帶主打性的東西。第三就是要面向市場，搭建平臺，不但雜志內(nèi)部要有一流人才，同時，還要注重整合社會人才。第四就是辦刊要以人為本，創(chuàng)造出有張有弛的環(huán)境，只有這樣才能做到每年都有新變化。”

最后，許明軍處長就雜志的發(fā)行、廣告等工作提出了建設性的意見。

（責任編輯：羅志榮）