摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)對(duì)國(guó)企實(shí)行的改革，都僅僅是圍繞國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制的改革，國(guó)企產(chǎn)權(quán)的核心問(wèn)題——所有權(quán)問(wèn)題并沒(méi)有真正解決。筆者認(rèn)為，在國(guó)企產(chǎn)權(quán)的核心問(wèn)題——所有權(quán)問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決的前提下，在全國(guó)范圍內(nèi)倉(cāng)促實(shí)行國(guó)企年薪制會(huì)給今后國(guó)企進(jìn)一步的深化改革帶來(lái)很多隱患。目前實(shí)行年薪制是弊大于利。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革；年薪制；產(chǎn)權(quán)；人力資本