摘要：伴隨人類文明的進步以及組織、企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中作用的日益凸顯，如何適時地正確理解、把握組織與員工之間的關(guān)系已成為社會共同關(guān)注的問題。本文從現(xiàn)代管理理論中有關(guān)組織與員工關(guān)系入手，重點比較分析了當今世界十分具有代表性和成功性的日本、美國企業(yè)與員工的關(guān)系，闡述了根據(jù)現(xiàn)有的中國國情，應(yīng)借鑒與提倡日本模式，從而把中國企業(yè)與員工關(guān)系引向良性發(fā)展軌道。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工；企業(yè)模式；人力資源；人力資本