[摘要]封閉性和對于關(guān)鍵崗位的家族化控制，導(dǎo)致家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不合理和運(yùn)營低效率。而控制權(quán)的配置不一定由家族成員掌握全部所有權(quán)和經(jīng)營控制權(quán)，只要大部分和基本掌握上述兩種權(quán)利是完全可行的。將企業(yè)的一部分控制權(quán)讓渡給職業(yè)經(jīng)理和其他利益相關(guān)者，可以吸收新的內(nèi)生性生產(chǎn)要素，形成有效的決策和經(jīng)營權(quán)利的相互制衡，增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。

[關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 控制權(quán) 配置和轉(zhuǎn)移。

[中圖分類號]F279．2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1004-6623(2005)04-0094--03