編輯同志：

我是一家公司的駕駛員。前不久，在為公司送貨時，因翻車致殘，經(jīng)交警部門認定，事故原因是我駕車下坡急轉彎時車速過快，操作不當所致。事發(fā)后公司僅為我支付了部分醫(yī)療費。我要求申請工傷認定，以享受工傷待遇，但公司以我違章操作、對事故的發(fā)生存在重大過錯為由予以拒絕。請問公司的觀點正確嗎？

讀者 蒙昌盛

蒙昌盛讀者：

工傷，也稱職業(yè)傷害，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動相關的工作時，或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因所引起的人身傷害事故或職業(yè)病。無過失補償原則，是我國工傷法律制度的基本原則之一，它是指勞動者在發(fā)生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經(jīng)濟補償。也就是說，勞動者因工負傷、致殘或死亡，哪怕受害者負有責任，也要給予其工傷保險待遇，雇主或工傷保險機構的工傷待遇支付責任不能免除，但這不包括勞動者由于醉酒、自殘、自殺及因犯罪或違反治安管理而傷亡的情形。

之所以實行無過失補償原則，主要基于以下三點理由：第一，在現(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，工傷是以高度危險來源為基礎的一種特殊侵權行為，而雇主或用人單位是這種高度危險來源的擁有者，應該對自己的這種“所有物”給人造成的傷害承擔賠償責任。第二，所有的工傷事故都是意外發(fā)生的，沒有人愿意自己受傷而故意去違章操作。第三，實行無過失責任補償原則消除了勞動者的后顧之憂，有利于激發(fā)他們的工作熱情。

《工傷保險條例》第十七條第（二）款規(guī)定：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！奔热荒闼诘挠萌藛挝痪芙^為你申請工傷認定，為保護你的合法權益，你本人或你的直系親屬等可照此規(guī)定自行申請工傷認定。

湖南省會同縣人民法院 袁仕友