壟斷政府人員臃腫與工資剛性的經(jīng)濟學剖析
2005-04-29 00:44:03寧澤逵王征兵張海鵬方偉
當代經(jīng)濟科學 2005年1期
寧澤逵 王征兵 張海鵬 方 偉
摘要：通過建立壟斷政府工資成本最小化的最優(yōu)規(guī)劃模型發(fā)現(xiàn)，從政府官員總量角度看，政府機構不存在人員臃腫、人浮于事。但是，在官員資歷工資制占主導地位的政府最優(yōu)決策路徑上，從政府官員構成角度看，政府機構存在人員冗余、工作低效率等情形，并且在政府最優(yōu)決策路徑上，資歷工資制度將進一步強化官員工資剛性，扭曲壟斷政府勞動力需求曲線；政府官員工資率與官員規(guī)模同步增長，從而，壟斷政府機構中人員臃腫、人浮于事與高工資成本等現(xiàn)象并存。因此，資歷工資是導致壟斷政府各種弊病的根源，重建政府官員工資制度應成為壟斷政府改革焦點與核心。
關鍵詞：壟斷政府；資歷工資；人員臃腫；工資剛性
中圖分類號：F244．2
文獻標識碼：A
文章編號：1002—2848(2005)01—0031—05
