國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制問題研究
2005-04-29 00:44:03竇彩蘭
理論導(dǎo)刊 2005年10期
竇彩蘭
[摘要]目前國有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不盡合理和完善，是阻礙企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵。主要體現(xiàn)為重點(diǎn)不突出、對(duì)象不明確、缺乏力度的單一化機(jī)制。因此，要實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合、差別激勵(lì)、薪酬有效激勵(lì)、創(chuàng)建適合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化等。
[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；激勵(lì)機(jī)制；對(duì)策
[中圖分類號(hào)]D279．241
[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A
[文章編號(hào)]1002—7408(2005)10—0040—03
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