金明雨

為謀取一份好工作，一自考本科生劉志剛冒充北大博士生，制造虛假簡歷蒙騙求職單位，被用人單位覺察后，以涉嫌詐騙被提起公訴。近日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院正式受理了此案。

冒充“北大博士”，劉志剛的品德的確夠惡劣的，對這樣的假冒偽劣應該喊打?？煞聪蛩季S一下劉志剛的“承認造假但自認有博士水平”，當今畸形的人才觀也應該深入反思。

自考本科生何以會冒充北大博士？不外乎自己是自考本科，與冠冕堂皇的名牌大學金字招牌相比，文憑含金量不夠高，是備受歧視的“五大生”之外的另類，缺乏社會認可度等。如果按部就班參加應試，肯定在第一關就會被無情淘汰。同樣付出學習，自考生卻總是不被認可，心理很不平衡，與其坐失就業(yè)機會，不如“曲線就業(yè)”，鋌而走險。這樣的方法雖愚蠢，可畢竟能得到機會和暫時成功。所以，在批評劉志剛的同時，對于社會上普遍存在的用有色眼鏡看待自考生的現(xiàn)象，也應該得到糾正和改觀。

此外，還要問問招聘單位的招聘思想。應該承認，高學歷意味著高水平。所以，所有的招聘活動都患有程度不同的“高學歷病癥”：碩士以上，本科免談。就是各級政府舉行的人才引進，也多是將專家、博士視為座上賓，而對于有特長的、其他專業(yè)人才重視不夠，更沒有“年薪10萬、安家費25萬的優(yōu)厚待遇”，陷入“人才高消費”誤區(qū)。放在當今，沒有大學學歷的梁漱溟是不可能被破格請到北大講授印度哲學的，年僅25歲的徐寶璜也不可能成為最年輕的文科教授，因為沒有蔡元培那種“循思想自由原則，取兼容并包之義”的開闊眼光和人才思想。而正是陳舊的人才觀的盛行，才使得虛假的“北大博士”非常好使。試想，如果招聘單位不過分注重“人才形象工程，”不過分迷戀高學歷，而是進行嚴格的能力審查和試講認證，多一些務實求真，這樣的荒唐事是可以避免的。

當前，人才大躍進已經(jīng)使“文憑經(jīng)濟”成為經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，使得研究生上課就像本科生上大課，使得“脫產(chǎn)研究生、“注水研究生”成為支撐高校研究生院的經(jīng)濟增長點，也使得人們?yōu)榱烁邔W歷和金字招牌鋌而走險。所以，在經(jīng)濟利益、高學歷的人才機制和職業(yè)道德的博弈中，人們寧愿選擇經(jīng)濟利益而不愿選擇職業(yè)道德。

因此，人才引進更應該樹立求真務實的科學發(fā)展觀。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，應注重由“學歷本位”向“能力本位”轉(zhuǎn)移；還要改變“唯學歷論”的人才標準，為真正的人才營造寬松的成長通道。