秦燕華　孫　宇

[摘要]隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，跨國(guó)公司不斷地登陸我國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界500強(qiáng)已經(jīng)有400多家以不同的形式進(jìn)入了中國(guó)。它們攜其先進(jìn)的技術(shù)、多樣化的產(chǎn)品、雄厚的資金和有經(jīng)驗(yàn)的管理人才、較高的商業(yè)信譽(yù)、廣泛使用的廣告和遍布全球的分支機(jī)構(gòu)等方面的優(yōu)勢(shì)，給中國(guó)社會(huì)帶來(lái)了巨大的沖擊，影響著我們生活的方方面面。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生巨大變化的今天，跨國(guó)公司越來(lái)越注重實(shí)行本土化戰(zhàn)略。本文通過(guò)跨國(guó)公司在中國(guó)員工本土化面臨問(wèn)題的分析，從而對(duì)在跨國(guó)公司員工本土化中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究并提出有關(guān)解決方案。

[關(guān)鍵詞]跨國(guó)公司員工本土化問(wèn)題分析解決方案