陽禮泉

為加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)政工職稱評審工作，國務(wù)院國資委宣傳工作局(國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)于2月22日至24日，在海南舉辦了中央企業(yè)政工職稱評審工作培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)是國資委成立后舉辦的第一次，既是一次有關(guān)政策的專業(yè)培訓(xùn)，也是一次專門的工作會議。這次培訓(xùn)的主要任務(wù)是，貫徹黨的十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神，進(jìn)一步學(xué)習(xí)國資委關(guān)于高級政工師評審的有關(guān)政策規(guī)定和要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)，不斷提高政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平，為建設(shè)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍作出新的貢獻(xiàn)。國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、宣傳工作局局長杜淵泉同志代表國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組作了題為《深化認(rèn)識注重改進(jìn)不斷提高政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平》的培訓(xùn)動員講話。他首先傳達(dá)了委領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，做好政工職稱評審工作的有關(guān)要求，回顧總結(jié)了近幾年中央企業(yè)政工職稱評審工作情況，充分肯定了取得的成績：一是形成了“統(tǒng)一管理，分類指導(dǎo)”的中央企業(yè)政工職稱評審工作的管理模式和工作格局。二是基本完善了中央企業(yè)高級政工師任職資格評審的有關(guān)政策和管理辦法。三是高級政工師任職資格評審、審批權(quán)的管理嚴(yán)格規(guī)范。四是中央企業(yè)認(rèn)真貫徹中央和國資委有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行評審的有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)程序，嚴(yán)格管理，高級政工師任職資格評審工作規(guī)范有序進(jìn)行，質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)了政工干部隊(duì)伍建設(shè)。在充分肯定成績的同時(shí)，杜淵泉也指出了工作中存在的問題和不足，主要是部分企業(yè)對政工職稱評審工作重視不夠，有的企業(yè)政策掌握不夠嚴(yán)格，工作程序和申報(bào)材料不夠規(guī)范等。

杜淵泉強(qiáng)調(diào)，進(jìn)入新世紀(jì)新階段，新形勢新任務(wù)對我們的工作提出了更高的要求，我們對工作也應(yīng)該有新的認(rèn)識和更高的標(biāo)準(zhǔn)，要進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感。他從貫徹黨的十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神的高度，闡述了做好中央企業(yè)政工職稱評審工作、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略、做強(qiáng)做大中央企業(yè)、創(chuàng)新思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要意義。他指出，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)鍵是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，也必然是我們黨加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的一個(gè)十分重要的領(lǐng)域。建設(shè)國有企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體要求和體現(xiàn)，也是國有企業(yè)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)政工干部是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。政工職稱評審工作要貫徹十六屆四中全會精神，為建設(shè)高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作出貢獻(xiàn)。杜淵泉指出，做強(qiáng)做大中央企業(yè)，關(guān)鍵在于提升核心競爭力，根本在于擁有一批高素質(zhì)的人才。人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。中央企業(yè)人才工作會議對中央企業(yè)人才工作進(jìn)行了全面部署，提出了中央企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和基本要求，強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)建設(shè)好五支人才隊(duì)伍，其中包括要建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有黨務(wù)工作和群眾工作豐富經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型思想政治工作者隊(duì)伍。政工職稱評審工作作為企業(yè)人才工作的重要組成部分，要貫徹落實(shí)好人才工作會議精神，在促進(jìn)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展方面發(fā)揮更大的作用。同時(shí)，隨著改革開放不斷深入，思想政治工作面臨的環(huán)境和對象都發(fā)生了重大的變化，出現(xiàn)了許多新的情況和問題，迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新，增強(qiáng)感染力、說服力、針對性和實(shí)效性。這對廣大政工干部提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，也為廣大政工干部提供了施展才華、大有作為的難得機(jī)遇。廣大政工干部必須在加強(qiáng)自身能力建設(shè)、提高自身素質(zhì)上下功夫，才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇、適應(yīng)要求。開展政工職稱評審工作，是建設(shè)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍的一條重要途徑。要通過做好政工職稱評審工作，引導(dǎo)廣大政工干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，提高綜合素質(zhì)和能力，更加努力工作，做出更大的成績。杜淵泉最后要求，中央企業(yè)政工職稱評審工作要在已有成績的基礎(chǔ)上，注重改進(jìn)和提高，不斷提升政工職稱評審工作的質(zhì)量和水平。一是嚴(yán)格執(zhí)行評審政策，進(jìn)一步樹立公道正派的工作作風(fēng)。二是堅(jiān)持按規(guī)定要求辦事，保證評審材料和工作過程的規(guī)范、有序。三是處理好專家評審與群眾公認(rèn)的關(guān)系，把專家評審與群眾認(rèn)可結(jié)合起來，保證評審的專業(yè)水準(zhǔn)和群眾基礎(chǔ)。四是要建立健全一套適合企業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)時(shí)代要求的政工干部評價(jià)、選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)約束的制度和機(jī)制，使政工職稱評審工作與政工干部隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，切實(shí)發(fā)揮好政工職稱評審工作的作用。

國資委宣傳工作局副局長、政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員兼辦公室主任曾堅(jiān)同志在培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)作了總結(jié)講話。他詳細(xì)解答了培訓(xùn)班上與會代表提出的一些帶有普遍性的問題，進(jìn)一步明確了高級政工師任職資格評審的有關(guān)政策和規(guī)定，對進(jìn)一步做好中央企業(yè)政工職稱評審工作提出了具體要求。他強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職稱評審工作，一是要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、做強(qiáng)做大中央企業(yè)、創(chuàng)新思想政治工作的高度，進(jìn)一步提高對做好政工職稱評審工作、加強(qiáng)復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)識，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，增強(qiáng)責(zé)任感。二是要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，做到“四嚴(yán)”：嚴(yán)格控制評審范圍，嚴(yán)格掌握評審條件，嚴(yán)格執(zhí)行評審程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量。三是政工職稱評審工作人員要加強(qiáng)對政策規(guī)定的宣傳和學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。

培訓(xùn)班上，國資委政工職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志講解了高級政工師任職資格評審的政策、程序和有關(guān)材料的要求，對今年的工作安排進(jìn)行了布置。中國石化集團(tuán)公司、中國東方航空集團(tuán)公司、中國長江航運(yùn)(集團(tuán))總公司、中國鐵路通信信號集團(tuán)公司介紹了開展政工職稱評審工作的作法和經(jīng)驗(yàn)。與會代表圍繞貫徹十六屆四中全會和中央企業(yè)人才工作會議精神，進(jìn)一步做好政工職稱評審工作進(jìn)行了分組討論。中央企業(yè)政工職稱評審工作主管部門的同志100余人參加了此次培訓(xùn)班。

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