高玉林

摘要：關(guān)于勞動者參與企業(yè)治理的研究，在西方經(jīng)濟學(xué)范式框架內(nèi)，一般是從員工持股、參與式管理、分享經(jīng)濟、利益相關(guān)者治理、合作經(jīng)濟和人力資本參與等方面進行的，員工持股、參與式管理和分享經(jīng)濟分別是所有權(quán)、控制權(quán)和剩余索取權(quán)的勞動者參與；而利益相關(guān)者治理、合作經(jīng)濟和人力資本參與則是勞動者對三種權(quán)利的全面參與。馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的研究，大致可以歸納為自由人聯(lián)合體、工人自治、勞動雇傭制、勞動者參與等幾個方面，前三個方面描述的都是不同于資本主義的企業(yè)治理模式，即勞動者治理；后者則立足于當(dāng)代社會主義經(jīng)濟的實踐，在資本所有者和勞動者共同治理的企業(yè)中，力圖探索勞動者參與企業(yè)治理的現(xiàn)實機制和途徑。

關(guān)鍵詞：勞動者參與；企業(yè)治理；西方經(jīng)濟學(xué)；馬克思主義經(jīng)濟學(xué)

中圖分類號：F014

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1003—7217(2005)04—0011—06