孫雅君

科技的發(fā)展把世界經(jīng)濟從工業(yè)經(jīng)濟時代推進到了知識經(jīng)濟時代。

所謂知識經(jīng)濟，就是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎上的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟正以信息化為先導在全球范圍內(nèi)迅速發(fā)展。各行各業(yè)都試圖融入到知識經(jīng)濟大潮之中。毫無疑問，知識經(jīng)濟時代的檔案管理必將成為知識管理，所有的工作環(huán)節(jié)都將成為知識管理的必要程序。面對機遇和挑戰(zhàn)，檔案工作只有主動去適應知識經(jīng)濟的發(fā)展、積極為知識經(jīng)濟發(fā)展服務，才能促進檔案事業(yè)的快速發(fā)展，發(fā)揮檔案工作在知識經(jīng)濟時代應有的作用。

更新觀念

眾所周知，人類社會的每一次重大變革，總是以思想的進步和觀念的更新為先導的。在知識經(jīng)濟時代，人們的檔案和檔案管理觀念也將面臨新的拓展。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，檔案純粹是封建國家控制的密藏于石室金匱中的政治附屬物。在工業(yè)經(jīng)濟時代，檔案作為一種信息資源得到開發(fā)，引起了人們的重視。而在知識經(jīng)濟時代，檔案將作為一種知識資源，服務于以經(jīng)濟建設為中心的社會主義現(xiàn)代化建設。所以，在知識經(jīng)濟時代，檔案管理是知識管理，檔案開發(fā)是知識發(fā)掘；檔案利用是知識服務。

確定地位

在知識經(jīng)濟時代的立體坐標上，檔案管理和檔案管理者應獲得相應的社會地位。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，檔案工作處于物的管理狀態(tài)，到了工業(yè)經(jīng)濟時代，檔案工作被看作是信息管理工作，在知識經(jīng)濟時代，檔案工作將被視為知識管理工作。

無可否認，知識管理是信息管理的延伸。知識不是一般的信息，而是能在信息運用中改進人的行為的特殊信息。知識管理要求把信息與信息、信息與活動、信息與人連接起來，實現(xiàn)知識的共享和社會化。把檔案管理從信息管理看成知識管理，不僅是觀念的更新和認識的深化，也是對檔案工作和檔案工作者社會地位的提高。

開發(fā)資源

在知識經(jīng)濟時代，資源的開發(fā)將顯示出嶄新的意義和特征。一方面，工業(yè)經(jīng)濟時期開發(fā)的資源不僅會得到更有效的利用，而且會在提高利用程度的同時使之更加完善和科學化；另一方面也是最主要的方面，是確立起新的資源觀，著力于開發(fā)和利用信息資源、教育資源、知識資源。圖書報刊是知識的重要載體，生活中的人是知識的重要載體，人類所擁有的檔案無疑也是知識的重要載體。檔案中凝結(jié)著人類認識自然與社會以及改造自然與社會的各種知識，對檔案資源的開發(fā)利用無疑是開發(fā)利用知識資源。因此，將進一步激發(fā)人們對檔案開發(fā)利用新的興趣和活力。于是，各個歷史時期的檔案便成了知識的富礦，有待于發(fā)掘、提煉、加工，滿足人們需求，而此時的檔案管理，則是緊緊圍繞檔案的開發(fā)、開放、利用而進行的理性的知識管理。

培養(yǎng)人才

知識經(jīng)濟的核心在于能否擁有掌握現(xiàn)代科技的人才，能否以新的方式培養(yǎng)人才。知識經(jīng)濟時代的檔案管理需要知識管理型人才。知識管理型人才將突出兩個方面的特征，即檔案管理知識更專深、社會知識更寬廣，具有與科技發(fā)展相適應的、完整的知識基礎和基本技能以及獨立獲得新知識的能力；具備對新知識的相當程度的理解力、消化力和運用能力；同時具備特殊的心理素質(zhì)，以從事相對寂寞、清苦的檔案管理工作。因此，檔案機構(gòu)必須比任何時候都更加重視人才的培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)看成是檔案機構(gòu)最重要的基本建設，力爭在不太長的時間內(nèi)，吸納和造就一代精通科技、善于管理的知識管理型檔案人才。

堅持創(chuàng)新

要迎接科學技術突飛猛進和知識經(jīng)濟迅速興起的挑戰(zhàn)，最重要的是堅持創(chuàng)新，而創(chuàng)新精神對于檔案工作尤為重要。長期單調(diào)而又枯燥的檔案工作造成許多檔案工作者缺少創(chuàng)造性思維，知識面較狹窄。同時，檔案管理科學中的知識含量不夠高；檔案管理中所應用的知識也不夠新；檔案開發(fā)利用成果的知識性、創(chuàng)造性還不夠，致使檔案管理者大多缺乏創(chuàng)新意識。

知識經(jīng)濟時代要求檔案機構(gòu)迅速向知識型方向轉(zhuǎn)變，形成知識型組織的運作機制。因此，檔案管理機構(gòu)必須通過加強人才管理和知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使檔案管理的各級組織形成各種人才聚集、知識結(jié)構(gòu)互補的知識化組織；同時，現(xiàn)有檔案管理者也必須努力學習、更新觀念、不斷創(chuàng)新，才能夠適應知識經(jīng)濟時代的新形勢，做好檔案管理工作。

加快改革

知識經(jīng)濟的興起是一場革命，它必將影響到社會的方方面面，必將涉及到每個人，促使人們的生活、工作和思維方式發(fā)生變化。

由于長期處于計劃經(jīng)濟體制下，檔案管理機構(gòu)和檔案管理工作存在著一些弊端，亟待革新。諸如管理思想僵化、教條；管理手段呆板、機械；具體方法傳統(tǒng)、單一等等，這些都在不同程度上制約檔案工作的發(fā)展。因此，必須按照知識經(jīng)濟的要求，果斷革除弊端，改善管理體制，建立健全既適應時代發(fā)展需要，又符合檔案管理自身規(guī)律的新的管理模式，才能在知識經(jīng)濟時代有所作為。