摘 要：獨(dú)立性是獨(dú)立董事制度的生命線。為了保證獨(dú)立董事有效發(fā)揮作用，必須保證其獨(dú)立性。獨(dú)立性的核心在于獨(dú)立董事的利益與公司其他利益相關(guān)者的利益相獨(dú)立，與公司利益相關(guān)聯(lián)。也就是說(shuō)，獨(dú)立董事的獨(dú)立性并非絕對(duì)獨(dú)立，是相對(duì)獨(dú)立。身份的獨(dú)立是保證獨(dú)立董事獨(dú)立性的前提條件，獨(dú)立董事的任期不宜過(guò)長(zhǎng)。提名權(quán)的歸屬將意味著獨(dú)立董事代表誰(shuí)的利益，同時(shí)須制定合理的選任制度。獨(dú)立董事的報(bào)酬設(shè)立必須保證激勵(lì)作用和獨(dú)立性兩者的平衡。結(jié)合我國(guó)的立法及實(shí)踐，提出了相關(guān)立法建議。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事；獨(dú)立性；任職資格；任期

中圖分類號(hào)；F830．39

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009—9107(2004)06—0067—04