國務院國資委日前公布，據(jù)對53家骨干央企管理人才流動調查統(tǒng)計，1998年以來，已有71766人因各種原因離開企業(yè)，占同期接收高校畢業(yè)生的31%，占現(xiàn)有經(jīng)營管理人才的10%。對這一現(xiàn)象，央企管理層認為是人才流失，國資委黨委書記李毅感嘆地說：“央企成了國際大公司和其他所有制企業(yè)的人才培養(yǎng)基地?！?/p>

人才流失的本質是企業(yè)在人才競爭中失利。

企業(yè)參與市場競爭，不僅要注重產(chǎn)品開發(fā)，降低企業(yè)成本，最關鍵的是吸納并留住更多優(yōu)秀的人才。人才競爭硬起來，才能激發(fā)企業(yè)的全面競爭活力。但是，能吸引“新”人，卻難留住“老”人，這是國企的通病。

河南信陽 趙光瑞