選用干部問(wèn)題，既是黨的建設(shè)的重要組成部分，也是推動(dòng)改革開(kāi)放實(shí)踐、加快社會(huì)主義現(xiàn)代化、加強(qiáng)政權(quán)建設(shè)的大問(wèn)題。近年來(lái)，由于在干部使用上問(wèn)題很多、很復(fù)雜，所以，我們不可否認(rèn)當(dāng)前確實(shí)有一些領(lǐng)導(dǎo)干部目無(wú)黨紀(jì)國(guó)法，濫用職權(quán)謀私，損害國(guó)家和人民的利益，最終滑向墮落的泥坑。究其原因，一是這些干部自身的變化，他們忘掉了黨的宗旨和入黨誓詞，私欲觀念占了上風(fēng)，丟掉了艱苦奮斗的作風(fēng)，滋生了官僚主義、個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義；其二，黨的各級(jí)組織在選用干部的時(shí)候，存在著用人失察等問(wèn)題。我作為一位基層黨務(wù)工作者，愿就干部的培養(yǎng)和使用問(wèn)題談幾點(diǎn)淺見(jiàn)。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)全面考察

政治路線確定之后，干部是個(gè)決定因素。堅(jiān)持干部用人標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)國(guó)家能否長(zhǎng)治久安、事業(yè)能否順利發(fā)展的大事情。我們認(rèn)為選拔任用干部：（一）要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，而且，革命化要放在第一位。不能沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)才能和綜合管理能力；不能只會(huì)管物不會(huì)管人、只會(huì)管人不會(huì)理財(cái)；不能在社會(huì)上無(wú)活動(dòng)能力，工作中無(wú)開(kāi)拓精神，甚至膽小怕事；不能不會(huì)用賢、不會(huì)用才。

（二）要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。首先是德，其次是才，決不能重才輕德。對(duì)道德觀念差，思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)差的干部絕對(duì)要嚴(yán)格慎重使用。還有一些干部利用職權(quán)，私欲目的很突出，這種干部也不可用。當(dāng)然，人無(wú)完人，每個(gè)干部都是有缺點(diǎn)的，要看主流，看其德才是否兼?zhèn)?。忽視任何一面，都是?duì)黨和人民利益的不負(fù)責(zé)任。

（三）要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)。廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，走群眾路線，通過(guò)走訪、調(diào)查、交談等方式，對(duì)一個(gè)人的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，是遴選干部的重要環(huán)節(jié)。要讓群眾說(shuō)心里話，選信得過(guò)的人，防止陰謀家、野心家和根本沒(méi)有群眾基礎(chǔ)、群眾威信低的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。

（四）要頂住說(shuō)情關(guān)系網(wǎng)。這里不是說(shuō)有關(guān)系有靠山的好同志就不能當(dāng)官，就當(dāng)不好官，而是說(shuō)我們要盡量防止根本不具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的人當(dāng)官，更要防止憑金錢(qián)買(mǎi)官和靠人情要官的人混入我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

（五）要堅(jiān)持民主集中制。選用干部不能只要集中，不要民主，個(gè)人說(shuō)了算。在深入考察的基礎(chǔ)上，要充分發(fā)揚(yáng)民主，科學(xué)分析干部的優(yōu)缺點(diǎn)，集體決定該干部能否提拔，放在什么崗位上為妥，盡量避免出現(xiàn)用人失察或用人盲目的情況。

重點(diǎn)培養(yǎng)全面發(fā)現(xiàn)

對(duì)干部的培養(yǎng)教育是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，選好接班人，是保證革命和建設(shè)事業(yè)后繼有人的頭等大事。如果組織上認(rèn)為干部符合標(biāo)準(zhǔn)，就要在各方面給機(jī)遇，壓擔(dān)子。必須堅(jiān)持分類(lèi)培養(yǎng)，因需選派、因才施用，充分發(fā)揮其聰明才智，增長(zhǎng)其才干。必要的話，要有計(jì)劃地讓他們進(jìn)政治院校和專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)鍛煉，從理論上提高，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。考慮班子配備，最好還是老中青三結(jié)合，使年輕干部學(xué)有鏡子，干有指導(dǎo)，有標(biāo)準(zhǔn)、有樣板、有經(jīng)驗(yàn)、有傳幫帶，這樣，年輕干部只要肯于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，無(wú)疑成長(zhǎng)得也快。同時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)該學(xué)習(xí)伯樂(lè)，在實(shí)踐中識(shí)別干部，沒(méi)有被列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的干部同樣也有千里馬，發(fā)現(xiàn)以后也應(yīng)把他們當(dāng)作金鳳凰和千里馬，讓他們往出飛，他們也有可能成為棟梁之才，從古到今這樣的例子很多，不勝枚舉。

任人唯賢舉賢薦能

選拔干部只要不任人唯情、任人唯親，不帶框框，不帶個(gè)人觀點(diǎn)，沒(méi)有水分，任人唯賢，平等競(jìng)爭(zhēng)，知人善任，就會(huì)人才輩出。例如：屬開(kāi)拓型的干部，就應(yīng)把他放在新項(xiàng)目的建設(shè)或新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)上，讓他們?nèi)リJ市場(chǎng)，爭(zhēng)天下，開(kāi)辟新天地；屬經(jīng)營(yíng)管理型的干部，就應(yīng)把他們放在統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)工作中，讓他們抓管理，出效益；屬守業(yè)型的干部，就應(yīng)讓他們充當(dāng)好管家，在理順各種關(guān)系前提下，出更好的經(jīng)濟(jì)效益；屬科技型的干部，就應(yīng)讓他們發(fā)揮一技之長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)系統(tǒng)或一個(gè)部門(mén)的工作；屬全面型的干部，就應(yīng)把他們放在綜合管理部門(mén)的崗位，讓他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)出謀劃策，做好統(tǒng)攬全局和調(diào)控、指導(dǎo)工作。此外，干部還應(yīng)該交流使用，不能固守一處，限制視野，而應(yīng)讓他們?nèi)驽憻挕?/p>

選人用人社會(huì)公論

人才植根于人民群眾之中，確屬優(yōu)秀人才必然為群眾所知，也必然在一定條件下反映于社會(huì)公論。因此我們必須從社會(huì)公論中獲取人才信息，依靠群眾識(shí)才選才，了解民意，尊重民意，體現(xiàn)民意，公眾公論認(rèn)為不是好干部好領(lǐng)導(dǎo)的，盡管受到某些領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)的寵愛(ài)，但群眾不服氣、不擁護(hù)，也必將厝火積薪，遲早會(huì)被群眾推翻的。領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人的公論問(wèn)題上要有“四心”，一是要有真心，真誠(chéng)實(shí)意聽(tīng)取群眾社會(huì)公論；二是要有決心，社會(huì)公論反映的正確意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)下決心采用，要維護(hù)選人用人的嚴(yán)肅性和原則性；三是要有恒心，要與人民群眾經(jīng)常聯(lián)系，應(yīng)持之以恒；四是要有責(zé)任心，要對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)，堅(jiān)決摒棄個(gè)人主義。

總之，干部問(wèn)題是關(guān)系到黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的大事，是關(guān)系到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利推進(jìn)的大問(wèn)題。因此，我們?cè)谶x拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部上必須認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例》，堅(jiān)決杜絕各種腐敗現(xiàn)象滋生，爭(zhēng)取把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的好同志及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)我們新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。