曾良才

“三貼近”是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點與歸縮

企業(yè)思想政治工作“三貼近”指：貼近實際、貼近生活、貼近群眾。

貼近實際，是企業(yè)思想政治工作的基本出發(fā)點。企業(yè)思想政治工作姓“企”，必須從企業(yè)的實際出發(fā)，以企業(yè)的中心工作為第一要務。企業(yè)的發(fā)展是最大的政治，也是最大的實際。

貼近企業(yè)的發(fā)展、改革與穩(wěn)定的實際，為企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定提供強大的精神動力和思想保證，是企業(yè)化的實踐觀的基本要求。

貼近實際，從實際出發(fā)部署工作，按實際需要推進工作，以實際效果檢驗工作，回答和解決實踐提出的重大課題，是企業(yè)思想政治工作的中心任務。

貼近生活，是企業(yè)思想政治工作的嚴格要求。企業(yè)的一切活動，都是政治生活、經濟生活和文化生活的交錯融合。思想政治工作的任務就在于首先為企業(yè)的政治生活舉旗揚帆、引領方向、轉變觀念、提升精神、塑造靈魂；其次，要為企業(yè)的經濟生活添加潤滑油，降低經濟生活中的摩擦和阻力，降低經濟生活成本，使企業(yè)的經濟生活健康、有序、快速的運行；再次，要為企業(yè)的文化生活添加助燃劑，激活企業(yè)的文化基因，燃燒企業(yè)的文化激情，使企業(yè)充滿活力。

貼近群眾，是企業(yè)思想政治工作最基本的宗旨。企業(yè)是人的組織，員工是企業(yè)的主人，離開群眾，企業(yè)的思想政治工作就成了無源之水、無本之木。

企業(yè)思想政治工作的最大特點是人本管理，尊重員工、理解員工、關心員工，一切以員工的根本利益為根本出發(fā)點和最終落腳點。

為員工服務是第一宗旨。企業(yè)發(fā)展的根本動力是員工、是人力資本。思想政治工作研究的根本任務是如何最大限度地激發(fā)人的潛能、提高人的素質，使人力資本的價值最大化。

“三貼近”能最大限度地發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用

“三貼近”才能實現(xiàn)思想政治工作價值的最大化?！叭N近”是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的根本實現(xiàn)途徑，也是思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的必然要求。思想政治工作的價值表現(xiàn)為人的價值的疊加。“三貼近”就在于使思想政治工作在企業(yè)的實際工作中，通過宣傳、教育、引導、啟發(fā)、激勵、溝通、關心、幫助，不斷地豐富人的精神世界，滿足人的精神和文化需要，增強人的精神力量，不斷地發(fā)展和激發(fā)人的潛能，提升人的素質，創(chuàng)造人身價值的增值，并使這種增值最大化，從而進一步推進企業(yè)的發(fā)展和壯大。

“三貼近”是思想政治工作創(chuàng)新的源泉。創(chuàng)新是思想政治工作不斷發(fā)展、保持生機與活力的靈魂。隨著世界多級化、經濟全球化、局勢復雜化和文化多元化、經濟成分多樣化、企業(yè)員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，思想政治工作必須走創(chuàng)新之路，“三貼近”為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了沃土、平臺、途徑、載體。從面臨新世紀、新階段、新任務的實際出發(fā)，從廣大員工從事的火熱的現(xiàn)實生活出發(fā)，從廣大員工的需求出發(fā)，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，研究新情況、解決新問題、開拓新局面。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，一是要在貼緊中心上創(chuàng)新；二是要著眼把握規(guī)律上創(chuàng)新；三是要在運用新載體上創(chuàng)新；四是要在方式方法上創(chuàng)新。

“三貼近”如何貼近

“三貼近”難在融入。過去，我們通常說思想政治工作要圍繞企業(yè)的中心工作去做，然而，真正的貼近應當是融入。因為圍繞還是有可能停留在外層，游離于中心之外，只有融入才能進入中心，實現(xiàn)無縫隙對接、全方位滲透。

融入，就要跟蹤企業(yè)流程的全過程，教育到位、服務到位、激勵到位。融入，就要做到軟件硬件共同發(fā)揮作用。如果說企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定是硬件任務，那么思想政治工作這一軟件，必須在硬件中運行才能起作用。融合得好，就能發(fā)揮最大的效能。融入，就要把工作視點對準生活，在火熱的現(xiàn)實生活中，反映客觀現(xiàn)實，把握社會主流，解決具體矛盾。融入生活、服務生活、了解生活、關注生活細節(jié)，就是要聚焦豐富多彩的生活場景，跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息，展示未來生活的美好愿景，使思想政治工作入情入理入心。

融入，就是要和員工心連心，以人為本，從員工最根本的利益出發(fā)，按照員工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應來檢驗思想政治工作的是非得失。想員工所想，急員工所急，辦員工所盼，解員工所難，充分體現(xiàn)員工意愿，把握員工脈搏，做到權為員工所用，利為員工所謀，情為員工所系，使思想政治工作可親可信、深入人心。

“三貼近”，重在務實。胡錦濤總書記提出要“求真務實，思想政治工作有沒有生命力，關鍵在有沒有實效?！薄叭N近”就是要堅持馬列主義的實踐觀，一切從實際出發(fā)，不能從本本和概念出發(fā)，搞“兩張皮”。說實話、鼓實勁、辦實事，不能只求場面上的轟轟烈烈、搞形式主義。要在狠抓落實上下功夫，從計劃制定、任務分解、目標量化、措施細化上下功夫，落實到效果上。要在轉變作風上下功夫，以為基層解決問題、克服困難為第一要務，高標準、嚴要求地把實事辦好、把好事辦實。

“三貼近”貴在領導。領導干部一定要沉下去，深入實際，深入生活，掌握第一手材料，做第一線的工作。對基層的各種意見和建議，領導干部一定要聽得進去，聞過則喜，聞過則思，聞過則辦。要樹立新的政績觀，說實話、辦實事，不弄虛作假、不擺花架子、不做表面文章、不搞短期行為。要有針對性地開展深入細致、扎實有效的思想政治工作，讓員工認可、接受，實現(xiàn)思想政治工作效果的最大化。