亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        艱苦奮斗自強不息

        2004-04-29 00:44:03穆建平智仁義
        企業(yè)文明 2004年10期
        關(guān)鍵詞:工程機械管理

        穆建平 智仁義

        我們工程機械公司被稱為北方重工業(yè)集團(tuán)發(fā)展的一個縮影。這個曾經(jīng)是“貧中之貧、困中之困”的企業(yè),在1999年時,1200多人一年只能干1200多萬元的活,職工相繼出走了幾乎一半。但剩下的也即現(xiàn)有的650多名員工在公司黨政班子帶領(lǐng)下,發(fā)揮“榮辱與共,忠誠敬業(yè),艱苦奮斗,自強不息”的精神,著力于思維創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質(zhì)量創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,依靠黨委的政治核心作用,依靠黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,依靠黨員的先鋒模范作用,依靠管理人員率先垂范作用,依靠職工的主人翁作用,使公司一年一個新思路,一年一個新舉措,一年一個新目標(biāo),一年上一個新臺階,由經(jīng)營危機的1999年到2003年跨越億元大關(guān),今年銷售收入將超過1.2億元。過去離開的人,現(xiàn)在又千方百計想回來了。

        艱苦奮斗探索生存發(fā)展之路

        2000年,起步之初我們提出了“抓住新機遇,打開新局面,創(chuàng)建新生活,開辟新紀(jì)元”的工作總思路,實施了“內(nèi)抓管理,外樹形象”工程,在公司內(nèi)建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)上崗機制。公司推行適應(yīng)市場機制的內(nèi)部改革,貫徹干部能上能下、職工能進(jìn)能出、機構(gòu)能死能活、收入能高能低的“四項方針”;在營銷工作中相應(yīng)建立了新的運行機制,充分調(diào)動員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性,當(dāng)年完成年度計劃的100.28%,與1999年相比產(chǎn)值提高299.7%。

        2001年,公司依靠經(jīng)濟杠桿作用,實現(xiàn)了指導(dǎo)思想、管理重心、工作方法的三個轉(zhuǎn)變,并提出了“工作措施更要得力,效果更要明顯,成績更要突出,職工更要滿意”的工作總思路,不斷提高市場經(jīng)濟的駕馭能力,使公司逐步實現(xiàn)了“一降低”、“四提高”的發(fā)展目標(biāo),即降低成本和一切費用,提高了產(chǎn)品質(zhì)量、提高了經(jīng)濟效益、提高了承攬銷售、提高了職工收入。在生產(chǎn)過程中堅持鐵腕抓質(zhì)量,實施生命工程,在質(zhì)量管理中堅持了“功過分明,獎懲兌現(xiàn),嚴(yán)格制度,持之以恒”,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷改進(jìn)。在產(chǎn)品開發(fā)中,走出一條產(chǎn)、學(xué)、研三位一體的開發(fā)之路,實施“內(nèi)合外引”、“東聯(lián)西進(jìn)”的方針。在財務(wù)管理上做到守法透明、準(zhǔn)確真實,成本總量控制分級管理、指標(biāo)到位,并采用事前參與算效益、事中控制促效益、事后結(jié)算見效益的全程跟蹤方法,促進(jìn)了公司的各項工作。2001年與2000年相比產(chǎn)值增長21%。

        2002年,公司提出了“爭分奪秒,與時俱進(jìn),開啟智慧,加速發(fā)展,從嚴(yán)治企不動搖,真抓實干譜新章,實現(xiàn)安全性評價體系、質(zhì)量保證體系、現(xiàn)場管理體系、成本控制體系四大體系的科學(xué)管理,靠科技領(lǐng)先,靠人才興企,為徹底摘掉虧損帽子,確保持平而努力拼搏,齊心協(xié)力向質(zhì)量效益型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)大踏步前進(jìn)”的工作總思路。在勞動分配中貫徹了憑貢獻(xiàn)取酬、靠業(yè)績居位的考核方法,實現(xiàn)階梯式分配,依靠科技進(jìn)步使公司的產(chǎn)品形成高效率、高品牌、高回報。根據(jù)“教育優(yōu)先,管理從嚴(yán),提高為本”的原則,積極培養(yǎng)“四有”職工隊伍。在銷售工作中對營銷人員執(zhí)行“有功則獎,有過則罰,無為則退,違紀(jì)則辭”的考核制度,并依靠市場戰(zhàn)略開發(fā)了壓路機產(chǎn)品。2002年與2001年相比產(chǎn)值增加38.97%。

        2003年公司提出了“貫徹十六大的各項方針政策,以全新的時代理念,以精益求精的生存心態(tài),繼續(xù)推進(jìn)公司各項工作的新水平、新境界、新成就”的生產(chǎn)經(jīng)營總思路。在強化“四大體系”科學(xué)管理的同時,實現(xiàn)了三個創(chuàng)新,即管理創(chuàng)新:堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,抓質(zhì)量效益型企業(yè)不動搖,為每位員工搭建公司競爭的大平臺,不埋沒人才,不限制空間,使每位員工用自身的素質(zhì),實現(xiàn)有價值的勞動。產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新:建立了自己的技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)體系,以原動力帶動了公司核心競爭力的提高,工程技術(shù)人員集思廣益、博覽眾長,把產(chǎn)品開發(fā)和提高產(chǎn)品科技含量作為主要研究課題來抓,如金剛石壓機的設(shè)計改進(jìn),切割生產(chǎn)中用金火焰代替乙炔,在座圈生產(chǎn)中采用振動時效等新工藝,并自制鉸鏈梁生產(chǎn)的夾具工裝及浮動鏜刀桿。新技術(shù)的應(yīng)用,提高了效率,穩(wěn)定了質(zhì)量,降低了成本,增加了利潤。經(jīng)營觀念的創(chuàng)新:公司建立了以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營管理體系,將經(jīng)營銷售人員進(jìn)行劃分重組,分部進(jìn)行考核管理,成立了壓路機銷售部,聘用了銷售人員,確定了銷售思路,公司生產(chǎn)的壓路機于2003年4月、10月分別參加中國西部內(nèi)蒙古工程機械技術(shù)展覽會和北京國際工程機械展覽與技術(shù)交流會。公司還不斷地樹立“以顧客為焦點”的經(jīng)營觀念,根據(jù)市場調(diào)研和用戶需求,與唐山分院聯(lián)合開發(fā)試制了EBZ-132A型掘進(jìn)機,該產(chǎn)品在神華公司萬利煤礦進(jìn)行工業(yè)性試驗后,于2003年11月27日通過了煤炭工業(yè)技術(shù)委員會、中國煤炭機械工業(yè)協(xié)會鑒定,可批量生產(chǎn)。EBZ—132A型掘進(jìn)機將成為公司新的經(jīng)濟增長點。2003年與2002年相比產(chǎn)值增長68.14%。

        2004年以來,公司更顯現(xiàn)出加速發(fā)展的良好態(tài)勢。

        創(chuàng)新不止 建設(shè)規(guī)模效益型企業(yè)

        總結(jié)成功企業(yè)的經(jīng)驗和我們自己走過的道路,自強不息、創(chuàng)新不止是企業(yè)發(fā)展壯大的動力和源泉。這方面我們還需要作艱苦努力。

        一是靠制度和文化發(fā)展企業(yè)。要進(jìn)一步完善制度,制定制度實施細(xì)則,實施“程序化”管理,以完善的制度約束行為;完善監(jiān)督機制,制定制度實施檢查細(xì)則,以有效機制保證制度執(zhí)行力;健全激勵機制,及時激勵,以健全的機制激勵人。在文化上,以追求卓越為企業(yè)宗旨;以誠信作價值觀;以顧客滿意為企業(yè)目標(biāo);以迅速反應(yīng)、馬上行動為企業(yè)作風(fēng),用榮辱與共、忠誠敬業(yè)、艱苦奮斗、自強不息為企業(yè)精神,并以此鑄就工程機械公司規(guī)模效益發(fā)展之魂。

        二是樹立以人為本理念。要加大技術(shù)、技能人才隊伍的建設(shè),為工程機械公司造就一支強大的生力軍,樹立“人人是人才”的人才觀念,讓合適的人干合適的事,給想干事的人提供機會,給能干事的人提供舞臺,給干成事的人提供應(yīng)得的報酬。

        三是加大技術(shù)創(chuàng)新力度。實現(xiàn)成本控制從源頭開始,通過更新改造和新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用降低成本,使老產(chǎn)品的升級、新產(chǎn)品的研發(fā),適應(yīng)擴大市場占有率的要求。

        四是加大管理創(chuàng)新力度,實現(xiàn)科學(xué)管理。

        逐步建立崗位績效為核心的薪酬體系。憑業(yè)績居位,憑貢獻(xiàn)取酬,實施按經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員崗位績效工資、公司車間兩級考核評價體系;公司對車間的考核將材料消耗、生產(chǎn)進(jìn)度、安全質(zhì)量指標(biāo)、運輸費用、輔料消耗、刀具、設(shè)備、備件、現(xiàn)場管理、綜合治理、黨建、工會等各項工作與車間收入掛鉤,建立全方位的目標(biāo)責(zé)任體系;經(jīng)營管理人員按崗位職能建立與公司生產(chǎn)經(jīng)營效果直接掛鉤的薪酬考核體系,月考核、月打分,對管理人員、經(jīng)營銷售人員、一般管理人員按崗位要求考核;專業(yè)技術(shù)人員面向不同市場,按所在崗位考評;技能人員繼續(xù)實施“計件工資制”,按“階梯式”分配的原則實施。

        強化質(zhì)量管理。在公司內(nèi)部全面實施“下道工序就是用戶”、“賠償制”的試行,用制度來保障體系的有效運行,打造“一流的品牌”,創(chuàng)建較高的顧客滿意度。

        細(xì)分市場。運用“差異化”戰(zhàn)略識別用戶群,創(chuàng)造性地搞好市場營銷和售后服務(wù),以顧客為關(guān)注焦點開拓市場。

        加強安全和現(xiàn)場管理。

        加強成本管理。加大財務(wù)管理力度,事先參與、事中控制、事后結(jié)算,資金按預(yù)算支出,以管理制度的有效運行與車間及管理人員收入掛鉤,建立切實可行的成本控制體系。

        加強管理信息化建設(shè)。硬件建設(shè)用一年時間實現(xiàn)局域網(wǎng)建設(shè),軟件用一年時間實現(xiàn)各級庫存計算機管理,研發(fā)適合工程機械公司的MRPII和ERP用網(wǎng)絡(luò)建設(shè),推動公司現(xiàn)代化建設(shè)。

        五是保證職工收入穩(wěn)步增長。企業(yè)發(fā)展是為了人。我們要把提高職工收入作為企業(yè)發(fā)展中永恒的主題,讓辛勤工作的工程機械人共享發(fā)展、共享未來。

        目前,我們?nèi)w員工正同心同德按照創(chuàng)新不止、自強不息追求卓越的企業(yè)宗旨,為把工程機械公司建設(shè)成規(guī)模效益型企業(yè),在北方重工的品牌中成長、壯大、輝煌而努力奮斗。

        猜你喜歡
        工程機械管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        工程機械自動化中節(jié)能設(shè)計理念的應(yīng)用
        山推工程機械股份有限公司
        山推工程機械股份有限公司
        邵陽三一工程機械與零部件再制造工程項目開工
        加強土木工程造價的控制與管理
        如何加強土木工程造價的控制與管理
        工程機械雄安遇冷
        汽車觀察(2018年9期)2018-10-23 05:46:44
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        工程機械展覽中韻重卡風(fēng)采
        專用汽車(2015年1期)2015-03-01 04:04:39
        国产美女黄性色av网站| 亚洲中文字幕无码一久久区| 亚洲欧美激情精品一区二区| 亚洲视频天堂| 一区二区三区在线蜜桃| 中文字幕av人妻少妇一区二区| 日韩少妇内射免费播放18禁裸乳| 色一情一乱一伦一区二区三区| 免费看欧美日韩一区二区三区| 一道本中文字幕在线播放| 一个少妇的淫片免费看| 40岁大乳的熟妇在线观看| 国产精品自在线免费| 国产亚洲亚洲精品视频| 亚洲另类丰满熟妇乱xxxx| 亚洲av鲁丝一区二区三区黄| 中文精品久久久久人妻不卡| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 欧美亚洲国产另类在线观看| 婷婷开心五月综合基地| 在线观看 国产一区二区三区 | 一区二区在线观看精品在线观看| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 日日摸夜夜添无码无码av| 久久国产精品免费一区六九堂| 中文字幕人妻精品一区| 欧美熟妇另类久久久久久不卡| 亚洲av永久无码一区| 亚洲国产一区二区三区在观看| 亚洲不卡在线免费视频| 国产av旡码专区亚洲av苍井空| 亚洲色欲在线播放一区| 国产三级av在线播放| 国产一区二区三区av天堂| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 高清无码精品一区二区三区| 中文字幕亚洲中文第一| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 国产亚洲av手机在线观看| 国产成人精品视频网站| av网站免费在线浏览|