王志茂

把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作結(jié)合起來，對(duì)蘊(yùn)藏在企業(yè)中的精神資源進(jìn)行深度開發(fā)，這是改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新途徑。

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內(nèi)涵

黨的思想政治工作是我們團(tuán)結(jié)人民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，是一切工作的生命線。人是生產(chǎn)力中最活躍、起決定性作用的，而企業(yè)思想政治工作的任務(wù)是向廣大職工宣傳黨的路線、方針、政策和國(guó)家政策法令；正確地解決職工中出現(xiàn)的各種思想問題和矛盾，提高廣大職工的社會(huì)主義覺悟，激勵(lì)他們熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，正確處理國(guó)家，集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系；自覺尊紀(jì)守法，使之成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的新型勞動(dòng)者。企業(yè)思想工作的理論源頭，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。工作對(duì)象是人，是人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng)，是一門以人作為研究對(duì)象的科學(xué)。而企業(yè)文化是一種管理理念形態(tài)，它賦予企業(yè)在制度、管理、行為上一種與時(shí)俱進(jìn)的思想理念與行為規(guī)范，讓職工與企業(yè)合力，挑戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的共同點(diǎn)

在指導(dǎo)思想上，二者都強(qiáng)調(diào)“以人為中心”，重視人的因素。企業(yè)思想政治工作以始終把調(diào)動(dòng)人的積極因素、保證企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成作為自己工作的基點(diǎn)；而企業(yè)文化建設(shè)則以現(xiàn)代管理理論為依托，同樣承認(rèn)企業(yè)中的不只是出賣勞動(dòng)力的“自然人”、單純追求金錢的“經(jīng)濟(jì)人”、只圖需求滿足的“社會(huì)人”，而是一個(gè)充滿情感、富有精神、具有聰明才智的“文化人”。因此，它改變了傳統(tǒng)管理中只重“物”、不重“人”的作法，著眼于倡導(dǎo)、培育和建設(shè)企業(yè)員工能夠共同遵從的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，通過凝聚企業(yè)成員的力量，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

在價(jià)值取向上，二者都重視人的社會(huì)價(jià)值。企業(yè)思想政治工作著眼于用先進(jìn)思想教育人、改造人、影響人、培育人，著重于提高人的政治思想素質(zhì)，培養(yǎng)和造就社會(huì)主義新人；而企業(yè)文化建設(shè)更為強(qiáng)調(diào)的是尊重人、理解人、關(guān)心人，挖掘企業(yè)成員的內(nèi)在潛能，以推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

在工作內(nèi)容上，二者有共同的工作任務(wù)和工作重點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作是引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀，進(jìn)行理想、紀(jì)律、民主、法制和道德教育，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，保證企業(yè)的正確方向；企業(yè)文化主要是倡導(dǎo)和培育企業(yè)的共同價(jià)值觀、企業(yè)精神和職業(yè)道德，同時(shí)把廠房設(shè)備、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、人際關(guān)系、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，生產(chǎn)任務(wù)都當(dāng)成企業(yè)的顯露文化，即文化載體來進(jìn)行建設(shè)，使企業(yè)的物質(zhì)文化、制度文化和精神文化互相促進(jìn)。

在工作方式方法上，兩者都強(qiáng)調(diào)民主的方式、說服教育的方式，注重動(dòng)用教育、誘導(dǎo)、啟迪、激勵(lì)、熏陶等方法，來啟發(fā)職工的主人翁意識(shí)，從而使企業(yè)產(chǎn)生巨大的凝聚力和向心力。

由于企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在許多方面存在著共性，所以，我們對(duì)于企業(yè)文化的概念和原則，雖感到陌生和新鮮，但覺得熟悉，容易理解。這是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)中有許多內(nèi)容都是我們企業(yè)思想政治工作曾經(jīng)創(chuàng)造、運(yùn)用，并取得過明顯效果的傳統(tǒng)作法和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，只是沒有認(rèn)識(shí)它就是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和方法。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的不同點(diǎn)

工作的著眼點(diǎn)不盡相同。企業(yè)文化建設(shè)著眼于企業(yè)個(gè)性，注重本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的文化傳統(tǒng)、文化個(gè)性和文化氛圍，它所倡導(dǎo)和培育的企業(yè)共同價(jià)值觀、理念、傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和內(nèi)部的工作環(huán)境以及企業(yè)精神、企業(yè)形象都帶有本企業(yè)鮮明的個(gè)性特征，所以說企業(yè)文化是本企業(yè)員工自己創(chuàng)造的文化；企業(yè)思想政治工作則更多的注重于社會(huì)共性。它所強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)與社會(huì)政治環(huán)境與社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的同一性，使企業(yè)工作服務(wù)于社會(huì)主義建設(shè)的總體目標(biāo)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化建設(shè)著眼于企業(yè)的群體意識(shí)、企業(yè)的整體凝聚力和向心力；企業(yè)思想政治工作強(qiáng)調(diào)的是“一把鑰匙開一把鎖”，更多的是針對(duì)不同層次和結(jié)構(gòu)的不同對(duì)象開展工作。

功能不盡相同。企業(yè)文化的主要功能是：第一，起到分界線的作用，使人感覺到它的特殊，感覺到它特有的文化；第二，造成一種認(rèn)同感。員工的文化和企業(yè)的文化吻合，形成一種認(rèn)同感，從而使公司內(nèi)部和員工達(dá)成一致，起到了一種粘合劑的作用；第三，引導(dǎo)和塑造員工的行為，創(chuàng)造新的行為。企業(yè)思想政治工作側(cè)重通過正確的宣傳教育和思想工作，使職工的思想和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作朝著正確的軌道與方向發(fā)展。

建設(shè)的途徑和方式不盡相同。企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛性、群眾性的特點(diǎn)，帶有強(qiáng)烈的感性色彩，注重“以情感人”；企業(yè)思想政治工作則具有普通指導(dǎo)的特點(diǎn)，注重于人的社會(huì)責(zé)任感，帶有強(qiáng)烈的理性色彩，它強(qiáng)調(diào)是“以理服人”。

“不同”與“相同”結(jié)合，就會(huì)形成“大同”，也就會(huì)產(chǎn)生出更實(shí)際、更有效的作用。我們希望這種結(jié)合相得益彰，共同推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。