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        標(biāo)準化不是人才成長規(guī)律

        2004-04-09 18:09:53
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2004年3期
        關(guān)鍵詞:標(biāo)準化

        謝 寧

        現(xiàn)在高級人才如教授、博士的數(shù)量成十倍百倍增長,到處可見"跨世紀人才"、"有突出貢獻的專家",但是真正優(yōu)秀的人才,特別是在國際上拔尖人才的缺乏,仍然是困擾我們的一個突出問題。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,今天中國擁有的科技人才的絕對數(shù)量甚至在世界上都是領(lǐng)先的,但在這種絕對數(shù)量增長的背后,卻是較低的專利與科技產(chǎn)出量,高級人才的供應(yīng)仍然嚴重不足,國家的科技競爭力遠遠不能和我們這個人口大國、"人才"大國相適應(yīng)。

        我們一直在呼喚大師,但是老一代的大師漸漸離我們遠去,新一代的大師卻罕見出現(xiàn)。我們不能不遺憾地看到,不獨在國內(nèi)的名牌大學(xué),也在其他眾多領(lǐng)域,大師級人才的缺乏都是一個不爭的事實。與此相聯(lián)系的,也難以產(chǎn)生科學(xué)技術(shù)上重大的創(chuàng)造發(fā)明,思想文化上重大的建樹,文學(xué)藝術(shù)上新的公認的經(jīng)典作品,乃至真正具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)。

        人才,特別是杰出人才一般都具備鮮明的個性。最近看到一些老清華學(xué)生描述名教授的文字,在他們筆下,教授們或形象可笑,或舉止怪異,然而卻無一不是飽學(xué)之士。人們對許多杰出的人物,不僅了解他們的成就,也熟悉他們的逸聞趣事,往往越是杰出的人物其經(jīng)歷愈特殊,個性愈鮮明。但是現(xiàn)在對人才的要求卻似乎出現(xiàn)了某種標(biāo)準化的傾向,例如都要求具備某種學(xué)歷,要求達到什么樣的外語水平。如照這些標(biāo)準,北大歷史上"新文化運動"的風(fēng)云人物陳獨秀、魯迅等人都不合乎今天許多高校對教師的學(xué)歷要求,胡適的博士學(xué)位也是后來才得到的。而著名的哈佛大學(xué),其教師中具有博士學(xué)位人員的比例甚至低于美國許多社區(qū)大學(xué)。九方皋相馬不識其毛色,不辨其雌雄,只看其是否具備了千里馬的資質(zhì)。我們今天對人才的要求倒有些舍本逐末了,強調(diào)人才的一般標(biāo)準而忽略人才的特殊稟賦,以致在某種程度上造成了今天特殊人才、杰出人才的貧乏。

        人才的成長自有其內(nèi)在的規(guī)律性。我們對杰出人才的要求固然十分迫切,但是也不可揠苗助長。須知"十年樹木,百年樹人",人才的培養(yǎng)建設(shè)絕不像蓋一幢大廈、架一座大橋那樣迅速高效。據(jù)一項對諾貝爾獎獲得者的調(diào)查顯示,大多數(shù)獲獎?wù)咂涓赣H、祖父一輩都是從事科學(xué)研究工作的;許多被視作大師級的學(xué)者,考察其身世,往往也具有深厚的家學(xué)淵源。

        必須承認我們在杰出人才的培養(yǎng)、建設(shè)方面還有很長的路要走,也應(yīng)認識到我國人才的總體水平同發(fā)達國家相比還有很大差距,而要從根本上改變這種狀況又非一朝一夕之功。需要從整個社會環(huán)境、教育體制入手,真正形成有利于人才自由成長、自由競爭的格局。

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