摘 要：當(dāng)前，我國國有商業(yè)銀行存在著激勵約束雙重不足的問題，應(yīng)當(dāng)從激勵機制的科學(xué)設(shè)計和激勵約束機制的相互協(xié)調(diào)來降低控制權(quán)收益在銀行高層員工總收入中的比重，加強金融制度建設(shè)，變銀行員工的不可執(zhí)行合同為可執(zhí)行合同來改善激勵約束狀況，并應(yīng)重視市場在激勵約束方面所能夠發(fā)揮的基礎(chǔ)性作用。關(guān) 鍵 詞：國有商業(yè)銀行；激勵約束機制；改革中圖分類號：F830．2

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006—3544(2004)01—0018—03